কেপিএমজি বলেছে যে সিইও 2027 সাল নাগাদ কর্মীরা সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজে ফিরে আসবেন বলে আশা করছেন
গোলাম রাব্বি 
হ্যালো, মেমো পাঠক!
10 জনের মধ্যে প্রায় আটজন সিইও আশা করেন যে হাইব্রিড সময়সূচীতে কাজ করা সমস্ত অফিস কর্মী 2027 সালের মধ্যে সপ্তাহে পাঁচ দিন ব্যক্তিগত কাজে ফিরে আসবে।
KPMG-এর 2024 CEO আউটলুক সমীক্ষা থেকে এই পরিসংখ্যান এসেছে, যা 400 মার্কিন সিইওকে জিজ্ঞাসা করেছে মূল চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি আজ ব্যবসায়িক বৃদ্ধির চালিকাশক্তি,
79 শতাংশ মার্কিন সিইও বলেছেন যে তারা “কর্পোরেট কর্মচারীদের জন্য অফিসে পূর্ণ-সময়ের কাজে ফিরে আসবেন যাঁদের ভূমিকা ঐতিহ্যগতভাবে অফিস-ভিত্তিক” বলে আশা করেন, এই বছরের শুরুতে একটি সিইও সমীক্ষায় 34 শতাংশ এটি বলেছিল৷
কেপিএমজি ইউএস-এর চেয়ারম্যান ও সিইও পল নপ বলেছেন, “সিইওরা ক্রমবর্ধমানভাবে অফিসে ফিরে আসার পক্ষে, কিন্তু নমনীয়তার প্রয়োজনীয়তা এখনও রয়ে গেছে।
কেপিএমজি আরও দেখেছে যে 89% সিইও বিশ্বাস করেন যে বার্ধক্যজনিত কর্মশক্তি “তাদের সংস্থায় কর্মচারী নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সামগ্রিক সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করছে।”
নপ বলেছেন যে ফলাফলগুলি দেখায় যে “সিইওদের প্রাথমিক ফোকাস প্রত্যাশিত এবং আন্তঃসম্পর্কিত ঝুঁকির থেকে এগিয়ে থাকার উপর থাকে।”
প্রতিবেদন অনুসারে, “সিইওরা কৌশলগতভাবে সাইবার এবং ভূ-রাজনৈতিক ঝুঁকি মোকাবেলার জন্য মূলধন বরাদ্দ করছেন যা স্বল্পমেয়াদে হঠাৎ ব্যবসায় বিঘ্ন ঘটাতে পারে, যখন GenAI এবং M&A-তে বিনিয়োগ করে ভবিষ্যতের বৃদ্ধির জন্য “দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ করা।”
এই জুতা নাইকি ফিট নাও হতে পারে – অন্তত এখনও না
একটি বড় পরিবর্তনে, নাইকি একজন নতুন সিইও পাচ্ছেএটি এমন একটি পদক্ষেপ যা ওয়াল স্ট্রিটে আশাবাদ এবং সংশয়বাদ উভয়েরই জন্ম দিয়েছে।
বর্তমান সিইও জন ডোনাহো পদত্যাগ করা এবং দীর্ঘকাল ধরে ইলিয়ট হিলের দায়িত্ব নেওয়ার সাথে, কিছু বিশ্লেষক পরিবর্তনটিকে ইতিবাচক হিসাবে দেখছেন।
ডয়েচে ব্যাংকও এর সঙ্গে জড়িত৷ ব্যাঙ্ক বলেছে, “আমরা বিশ্বাস করি যে নেতৃত্বের এই বহুল প্রতীক্ষিত পরিবর্তনটি অনেক বেশি প্রয়োজন হবে, যেখানে পণ্য উদ্ভাবন, গল্প বলা, বিপণন এবং পাইকারি অংশীদারিত্ব পুনর্নির্মাণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হবে – যে ক্ষেত্রগুলি পূর্ববর্তী নেতৃত্বের অধীনে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল। লাভজনকতা এবং শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্ন।”
যাইহোক, অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা সংশয় প্রকাশ করেছেন যে এই পরিবর্তনটি আইকনিক ব্র্যান্ডকে জর্জরিত অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলির সমাধান করবে, যেমন বিক্রয় হ্রাস, প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের সংগ্রাম। কিছু বিশ্লেষক বিশ্বাস করেন যে এই আলগা স্ট্রিংগুলি বেঁধে দিতে কতক্ষণ লাগবে,
কোয়ার্টজের চেয়ে বেশি
বিল গেটস চান ধনী লোকেরা কম ধনী হোক
আমাজন এবং অন্যান্য 5টি বড় কোম্পানি যারা দূরবর্তী কাজ পরিত্যাগ করেছে
জেমি ডিমন ফেডের সুদের হার কমানোর বিষয়ে তেমন গুরুত্ব দিচ্ছেন না।
OpenAI এর নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা কমিটি স্বাধীন হয়ে উঠছে
ডোনাল্ড ট্রাম্প বনাম কমলা হ্যারিস সম্পর্কে রে ডালিও: ‘কোন দেশেরও প্রয়োজন নেই’
আপনি মেমো পেয়েছেন
প্রশ্ন, মন্তব্য এবং তাজা সাদা স্নিকার পাঠান [email protected]দ্য মেমোর এই সংস্করণটি লিখেছেন বেন ক্যাসলেন, ফ্রান্সিসকো ভেলাস্কেজ এবং মরগান হেফনার।
