গোলাম রাব্বি 
রেবেকা লিয়াও, লেয়ার 1 প্রোটোকলের কয়েকজন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা/সিইওদের একজন, সমস্যাটি কতটা বিস্তৃত – এবং এটি ঠিক করার জন্য কী করা যেতে পারে তা ব্যাখ্যা করেছেন৷
ক্রিপ্টোতে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বেতন এবং অবস্থানের ব্যবধান বিশাল এবং অতিক্রম করা সহজ নয়।
(শাটারস্টক)
23 সেপ্টেম্বর, 2024 তারিখে 7:00 am EST এ পোস্ট করা হয়েছে।
আমি একটি বিষয় নিশ্চিত করতে চাই যেটি নিয়ে বিতর্ক করার দরকার নেই: ক্রিপ্টোতে একজন মহিলা হওয়া একটি বিশাল অসুবিধা।
প্রযুক্তির অগ্রভাগে থাকা সত্ত্বেও এবং স্বাধীনতাবাদী, প্রগতিশীল মূল্যবোধকে আলিঙ্গন করা সত্ত্বেও, ক্রিপ্টো শিল্প নারী প্রতিভার মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে অনন্যভাবে পিছনে রয়েছে। Web3 ফিনান্স ক্ষতিপূরণ রিপোর্ট সম্প্রতি দেখা গেছে যে “ওয়েব 3 ফাইন্যান্সে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় গড়ে 46% কম উপার্জন করে, যা ওয়েব 2 ফিনান্সের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি, যেখানে বেতনের ব্যবধান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 39% এবং যুক্তরাজ্যে 28%” 2024 সালে, ব্লকচেইনের ভিসি তহবিলের 90% এর বেশি পুরুষ-নেতৃত্বাধীন প্রকল্পগুলিতে যাবে। এবং cointelegraph রিপোর্ট 2023 সালে ক্রিপ্টোতে 26% চাকরি মহিলাদের দ্বারা অধিষ্ঠিত হবে এবং শুধুমাত্র 6% নেতৃত্বের পদ মহিলাদের দ্বারা অধিষ্ঠিত হবে৷ 96% সিইও চাকরি পুরুষদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হবে।
আজ অবধি, আমি লেয়ার 1 প্রোটোকলের মাত্র কয়েকজন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা/সিইওদের একজন।
এ বছরের শুরুর দিকে প্যান্টেরা একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করে। রিপোর্ট এ থেকে দেখা যাচ্ছে নারীরা ক্রিপ্টোতে পুরুষদের পেছনে ফেলেছে। বিশেষত, এটি পাওয়া গেছে যে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় 14.6% বেশি উপার্জন করে। যাইহোক, প্রতিবেদনে আরও ইঙ্গিত করা হয়েছে যে ক্রিপ্টোতে মহিলাদের জন্য গড় অভিজ্ঞতার স্তর 5.3 বছর, পুরুষদের জন্য 4.5 বছরের তুলনায়, যারা শিল্পে প্রবেশ-স্তরের অবস্থানের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ ধারণ করে।
একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ ছবি উপস্থাপন করা থেকে দূরে, উভয় গবেষণায় 2023 সালে ম্যাককিনসি পাওয়া একটি জিনিস তুলে ধরে কর্মক্ষেত্রে নারীদের নিয়ে প্রতিবেদনসি-স্যুটে কম সাফল্যে নারীদের পিছিয়ে থাকতে হবে না; তাদের ‘ব্রোকেন ফুটিং’ সমস্যা মোকাবেলা করতে হয়। এর মানে হল যে মহিলারা পুরুষদের মতো একই গতিতে এন্ট্রি-লেভেল থেকে মিড-লেভেল পজিশনে অগ্রসর হতে পারছে না, যার ফলে তাদের শীর্ষে পৌঁছানোর সম্ভাবনা কম।
প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, “প্রতি ১০০ জন পুরুষের জন্য এন্ট্রি-লেভেল থেকে ম্যানেজার পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে, ৮৭ জন মহিলাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। এবং বর্ণের মহিলাদের ক্ষেত্রে এই ব্যবধানটি ভুল পথে প্রসারিত হচ্ছে: এই বছর, প্রতি ১০০ জন পুরুষের জন্য, ৭৩ জন বর্ণের নারী। ম্যানেজার পদে পদোন্নতি হয়েছে, গত বছর 82 জন নারীর তুলনায় পিছিয়ে আছে এবং এগিয়ে যেতে পারে না।” যেহেতু নারীর তুলনায় পুরুষের সংখ্যা বেশি, তাই বছর বছর এ সমস্যা বাড়ছে।
এই বিমূর্ত পরিসংখ্যানগুলি দৈনন্দিন জীবনের অভিজ্ঞতার ছবি সম্পূর্ণরূপে আঁকতে পারে না: ক্রিপ্টো একটি মিসজিনিস্টিক জগাখিচুড়ির মধ্যে বিদ্যমান, যেখানে ইনসেল সংস্কৃতি বিকাশ লাভ করে।
FTX-এর পতনের সময় ক্যারোলিন এলিসনের উপস্থিতির উপর ক্রমাগত আক্রমণ এবং মহিলাদের মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে স্টেরিওটাইপ প্রচারকারী উচ্চ-প্রোফাইল ব্যক্তিরা এই বিস্তৃত সমস্যাটির পৃষ্ঠকে স্ক্র্যাচ করে। এই বছরের শুরুর দিকে যখন সাগা চালু হওয়ার কাছাকাছি ছিল, তখন বেশ কয়েকজন পুরুষ আমাকে ডিএম এবং টুইট পাঠিয়ে আমাকে বেরিয়ে যেতে বলেছিল কারণ মহিলারা এই জায়গাটিকে ধ্বংস করে। এই ঘটনাগুলির প্রতি ক্রিপ্টো সম্প্রদায়ের প্রতিক্রিয়া প্রায়শই এমন অঞ্চলে চলে যায় যা সাধারণ দুর্ব্যবহার অতিক্রম করে, মহিলাদের প্রতি বিরক্তি এবং শত্রুতার গভীর বিষয়গুলি প্রতিফলিত করে।
এই লোহা-মুষ্টিবদ্ধ মানসিকতার অর্থ হল যে ক্রিপ্টোস্ফিয়ারের বেশিরভাগ কথোপকথনে নারীরা শুধুমাত্র যৌনতাবাদী বিষয়বস্তুর শিকার হয় না, কিন্তু পুরুষদের জন্য তাদের উপযোগিতা নির্বিশেষে তারা সক্ষম ব্যক্তি হিসাবে কলঙ্কিতও হয়।
কেন ঐতিহ্যগত DEI প্রোগ্রাম কাজ করবে না?
এই সমস্ত সমস্যাগুলি প্রাথমিক পর্যায়ে আরও পরিপক্ক শিল্পে এবং বৃহত্তর সমাজে বিভিন্ন মাত্রায় বিদ্যমান ছিল, তাই আমরা সহজেই একই সমাধানগুলি প্রয়োগ করতে পারি, তাই না?
না. ক্রিপ্টো এখনও ওয়াইল্ড ওয়েস্ট, মূলধারা থেকে অনেক দূরে কাজ করে। এটি সামাজিক নিয়মে সাড়া দেয় না এবং কর্মক্ষেত্রে নারীদের ক্ষেত্রে সমাজ যে অগ্রগতি করেছে তা এখানে প্রতিফলিত হয় না। একইভাবে, কোম্পানিগুলির দ্বারা নেওয়া সাধারণ উদ্যোগগুলি হল – মহিলাদের নিয়োগের জন্য বাস্তবসম্মত কোটা থাকা, মহিলাদের জন্য মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম স্থাপন, মহিলাদের ক্ষমতায়ন উদ্যোগগুলিকে পৃষ্ঠপোষকতা দেওয়া, অবৈধ নিয়োগের প্রথাগুলির প্রতিকার প্রদান – এমন কোনও নিরাপত্তা নেই যা মহিলারা বিশ্বাস করতে পারেন৷ এখানে সেগুলো বাস্তবায়ন হবে না। যে কোনও প্রকল্প চেষ্টা করার সাথে সাথেই এটি অভিযোগ করা শুরু করে যে একজন মহিলা কিছু পেয়েছেন কারণ তিনি যোগ্য ছিলেন না, বরং তিনি একজন মহিলা।
ভদ্রমহিলা, এটা আপনার উপর নির্ভর করে. তোমাকে একা সংগ্রাম করতে হবে না – আমি তোমাকে কথা দিচ্ছি। যাইহোক, প্রায় প্রতিদিনের যুদ্ধের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করতে, এখন আপনাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে আপনাকে প্রথমে এবং সর্বাগ্রে নিজের জন্য লড়াই করতে হবে।
মহিলারা কি করতে পারে
এত শক্তিশালী শিল্প সংস্কৃতির সামনে আপনার ব্যক্তিত্ব প্রতিষ্ঠা করতে আপনি কী করতে পারেন? আমি আপনার সাথে কিছু জিনিস শেয়ার করতে চাই যা আমাকে সাহায্য করেছে:
- তোমার ক্ষমতা জানএর দ্বারা আমি আপনার অনন্য প্রতিভা, ক্ষমতা এবং এজেন্সি বোঝাতে চাই যে আপনাকে এই শিল্পে প্রভাব ফেলতে হবে। আপনার সামর্থ্য অনুযায়ী ব্যবহার করুন। আমাদের মধ্যে কেউ কেউ আক্রমণ করার সঠিক সুযোগের অপেক্ষায় থাকে। কিছু লোক প্রথম সুযোগেই বন্দুক নিয়ে হামলা চালায়। নির্দিষ্ট শৈলী ততটা গুরুত্বপূর্ণ নয় যতটা সর্বদা আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে সচেতন হচ্ছে – এটিকে ভয় পাবেন না বা এটি থেকে আড়াল করবেন না। এই অতিরঞ্জিত করবেন না. শুধু এটি জানুন এবং এটির সাথে সম্পূর্ণ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন।
- আপনার বাইরের পরিস্থিতিকে লাভে পরিণত করুনবেশিরভাগ বাধা অদূর ভবিষ্যতে জাদুকরীভাবে অদৃশ্য হয়ে যাবে না, তাই আপনাকে এগিয়ে যাওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। গৃহীত হয়নি? স্বাধীনভাবে চিন্তা করার স্বাধীনতার জন্য কৃতজ্ঞ হন। আমন্ত্রিত না? আপনার নিজের ইভেন্ট সংগঠিত. কথোপকথন থেকে বাম? পুরুষদের তাদের মনোলোগগুলি শেষ করতে দিন এবং তারপরে তাদের এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে প্রভাবিত করুন যা অন্য সবাই দেখেনি। আবার, আপনার শক্তি চিনুন.
- আপনার মিত্রদের খুঁজুনক্রিপ্টোতে আশ্চর্যজনক পুরুষ রয়েছে যারা শুধু দয়ালু হবে না – তারা আপনার পক্ষে ওকালতি করবে এবং আপনার পিছনে থাকবে। আমার জানা উচিত: আমার তিন সহ-প্রতিষ্ঠাতা সহ প্রায় পুরো সাগা টিমই পুরুষ। আমাদের বেশিরভাগ বিনিয়োগকারী এবং উপদেষ্টাও পুরুষ, যাদের মধ্যে কিছু প্রিয় বন্ধু হয়ে উঠেছে যাদের সাথে আমি প্রতিদিন কথা বলি। কারও ক্যারিয়ার একা তৈরি হয় না এবং আপনার সাথে লড়াই করার জন্য আপনাকে একটি বিস্তৃত জোটের প্রয়োজন হবে।
- বিষাক্ততা চিনুন এবং প্রত্যাখ্যান করুন। ভিত্তিহীন মন্তব্য করে নিজেকে আবেগাপ্লুত হতে দেবেন না। আচরণের প্রতি মনোযোগ দিন কারণ আপনি জ্ঞান হারাতে চান না, তবে রাগ বা আঘাত বোধ করা থেকে নিজেকে রক্ষা করার উপায় খুঁজুন।
- অন্যান্য মহিলাদের সমর্থন করুনজৈবিক বিবর্তন নারীদের একে অপরের প্রতি ঈর্ষান্বিত এবং প্রতিযোগিতামূলক বোধ করতে উত্সাহিত করে কারণ তারা পুরুষদের কাছ থেকে সম্পদ এবং মনোযোগ থেকে বঞ্চিত বোধ করে। আমরা এখন একটি ভিন্ন জগতে বাস করি। সিনিয়র নারীদের এখানে নেতৃত্ব দিতে হবে এবং গেটকিপিং এড়াতে হবে।
- সহায়ক ভূমিকার জন্য স্থির হবেন নাঅনেক লোক এখনও বিশ্বাস করে যে একজন মহিলা ক্রিপ্টোতে একটি প্রকল্পের নেতৃত্ব দিতে পারে না। তারা অত্যন্ত কার্যকর অপারেটর হিসাবে কাজ করতে পারে, কিন্তু একটি প্রকল্পের মুখ, কণ্ঠস্বর, হৃদয় এবং আত্মা হওয়ার কারণে – শুধুমাত্র একজন মানুষ এটি করতে পারে। আমাকে এটি পরিষ্কার করতে দিন: আপনার যদি একটি দৃষ্টিভঙ্গি থাকে এবং এটিতে কাজ করার জন্য একটি সম্প্রদায়কে অনুপ্রাণিত করতে পারেন, তাহলে একজন প্রতিষ্ঠাতা/সিইও হতে যা লাগে তা আপনার কাছে রয়েছে। আপনার ক্ষমতা চিনুন.
ক্রিপ্টো শিল্প কী করতে পারে এবং করা উচিত
এই কাজগুলির কোনটিই সহজ নয় এবং নিজের জন্য লড়াই করার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে একজন মহিলার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। পরিবর্তনের দায়িত্ব শিল্পের। আমরা সবাই যা করতে পারি:
- ট্র্যাক কর্মক্ষমতাযতক্ষণ না ক্রিপ্টো একটি অনুমানমূলক খেলা থেকে যায়, বহুলাংশে পুরুষদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং প্রকৃত ফলাফলের জন্য কোন জবাবদিহিতা ছাড়াই, প্রতিভা এবং কর্মক্ষমতা অধিভুক্তির মতো গুরুত্বপূর্ণ হবে না। বিশেষ করে এই ক্রিপ্টো চক্রে, আমরা ইতিমধ্যে দেখতে শুরু করেছি যে অর্থ আর এত সহজ নয়, এবং দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির জন্য প্রকল্পগুলিকে ফলাফল প্রদান করতে হবে। প্রকল্পগুলি সেই অনুযায়ী কর্মক্ষমতা ট্র্যাক এবং পুরস্কৃত করা শুরু করা উচিত, এবং একটি যোগ্যতা আরও সহজে বিকাশ করতে পারে।
- নতুন প্রতিভা নিয়োগএন্ট্রি লেভেল হল যেখানে আমরা সত্যিই পরিবর্তন দেখতে শুরু করি। আবারও, ভাঙ্গা সিঁড়িটি মহিলা অগ্রগতির অভাবের জন্য দায়ী, সিনিয়র নেতৃত্বের অভাব নয়। সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, আমাদের ক্রিপ্টোতে নতুন রক্ত এবং নতুন ধারণা দরকার। ক্রিপ্টো প্রকল্পগুলির মধ্যে প্রতিভা পুনঃপ্রবর্তন করা অস্বাস্থ্যকর এবং বিরক্তিকর।
- আপনার দলকে রক্ষা করুনআপনার দলের যে কেউ, পুরুষ হোক বা মহিলা, সবার আগে আসে। আপনার একজনের উপর আক্রমণ সকলের উপর আক্রমণ এবং এইভাবে সম্বোধন করা উচিত। যতক্ষণ আপনি এই ক্ষেত্রে কাজ করেন, ততক্ষণ এটি গুরুত্বপূর্ণ সম্প্রদায়।
- মহিলাদের জন্য পণ্য তৈরি করুনএখানে আমি বৃহত্তর ভোগ্যপণ্যের বাজার থেকে সংকেত নিচ্ছি, যার মধ্যে সাগা এর মূল ফোকাস গেমিং, আরেকটি ভারী পুরুষ-শাসিত শিল্প। এই বাজারে নারীদের বেশি মূল্য দেওয়া হয় এবং নেতৃত্বের পদে উত্থান হয় কারণ আমরা ব্যয় করার ক্ষমতার সিংহভাগের সাথে একটি শক্তিশালী গ্রাহক বেস হয়ে উঠি। এখনও পর্যন্ত, মহিলা জনসংখ্যার মধ্যে ক্রিপ্টো সেই বাজারে খুব বেশি সাফল্য অর্জন করতে পারেনি।
ক্রিপ্টোতে মহিলাদের জন্য, আপনি একটি কঠিন কিন্তু অবিশ্বাস্যভাবে ফলপ্রসূ এবং ফলপ্রসূ পথ বেছে নিয়েছেন। আপনি যদি অভিভূত বোধ করেন তবে এই সত্যে সান্ত্বনা নিন যে সময়টি শেষ পর্যন্ত আমাদের পক্ষে। গণ গ্রহণের অর্থ হল মূল স্রোতে নারীরা যে অগ্রগতি করেছে তার অনেকটাই এখানেও এগিয়ে যাবে। এবং তাই, মহিলারা, আপনার প্রকল্পগুলি তৈরি এবং ব্যবহারকারীদের আনার দিকে মনোনিবেশ করুন৷ রাজনৈতিক পরামর্শদাতা হিসেবে আমার অন্য জীবনে, এটি নতুন ভোটার খোঁজার সমান। আপনার সেনাবাহিনী নিয়োগ করুন যখন কেউ তাকাচ্ছে না।
রেবেকা লিয়াও সাগা এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, একটি লেয়ার 1 ব্লকচেইন যা লেয়ার 1 চালু করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। লিয়াও, একজন হার্ভার্ড-শিক্ষিত আইনজীবী, আন্তর্জাতিক কর্পোরেট আইন থেকে Skadden Arps-এ প্রযুক্তিতে চলে এসেছেন, Skutchen-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, গ্লোবাল ট্রেডের জন্য একটি ব্লকচেইন প্ল্যাটফর্ম, এবং ব্যবসায়িক উন্নয়নের পরিচালক এবং AI-চালিত B2B পরিষেবা বাজারের জন্য এশিয়ার প্রধান হিসেবে কাজ করছেন। কাজ শেষ। তার কর্মজীবন প্রযুক্তি, ওয়েব 3 এবং রাজনীতিতে বিস্তৃত, যার মধ্যে জো বিডেন এবং হিলারি ক্লিনটন উভয়ের রাষ্ট্রপতির প্রচারণার জন্য প্রযুক্তি এবং পররাষ্ট্র নীতির উপদেষ্টা ভূমিকা রয়েছে।
