গোলাম রাব্বি 
ইউএস এজেন্সি ফর ইন্টারন্যাশনাল ডেভলপমেন্ট শাটারিংয়ের দিকে চূড়ান্ত পদক্ষেপ নিচ্ছে, গত বৃহস্পতিবার একটি মেমো প্রেরণ করে, এজেন্সিটি হ্রাস করার জন্য প্রয়োজনীয় চূড়ান্ত পর্যায়ে সহায়তা করার জন্য এজেন্সিটিকে সহায়তা করার জন্য প্রশাসনিক ছুটিতে ব্যুরো প্রধানদের নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করে।
মেমোতে বলা হয়েছে যে “ডিফল্ট পরিস্থিতি” হ’ল সমস্ত কর্মচারী কাজ করার জন্য প্রতিবেদন করছেন – যাদের প্রশাসনিক ছুটিতে যাওয়ার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে এবং অনুমোদিত হয়েছে তাদের বাদে – এবং ইউএসএআইডি কর্মীদের তাদের নির্দিষ্ট বিষয়গুলির বাইরে কাজ করতে এবং অন্যান্য প্রকল্পগুলির সাথে সহায়তা করতে বলা যেতে পারে। ব্যুরো বা স্বতন্ত্র অফিসে অবস্থিত লোকদের একটি স্থান বরাদ্দ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যদিও পরিচালকদের লোকদের বাইরে এবং কাজের বাইরে নিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়।
যে দলগুলিতে অনসাইটের উপস্থিতি নেই তাদের “ক্লোজআউট পদ্ধতি”, ইমেলের জন্য অফিসে ফিরে আসতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত শ্রমিকদের জন্য, পরিচালকদের “দায়বদ্ধ ড্রাউডস” এর লক্ষ্য সহ লোকদের হাতে কাজ হস্তান্তর করতে বলা হয়। বিদেশে ভিত্তিক শ্রমিকদের জন্য, এই শ্রমিকদের যেখানেই অর্পণ করা হয় সেখানে ডিফল্ট কাজের স্থান সেট করা হয়, তবে এজেন্সি মিশনটি যখন প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয় তখন টেলিওয়ার্কের অনুমতি দেওয়া হয়।
ইমেলটিতে বলা হয়েছে, “মিশন ডিরেক্টররা একটি নিরাপদ এবং দায়িত্বশীল ড্রাউন পূরণের মিশনের প্রয়োজন অনুসারে কাজের স্থিতি সিদ্ধান্ত এবং যোগাযোগ করবেন।” “কর্মীদের মধ্যে স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালকদের যত্ন নেওয়া উচিত, ভূমিকা বা পরিবর্তনের বাইরে এবং বাইরে কর্মচারীদের ঘন ঘন অদলবদল হ্রাস করা উচিত; কর্মীদের জন্য নমনীয়তা যাদের ব্যক্তিগত বা ব্যবসায়িক স্বাস্থ্যের দিকে মনোনিবেশ করার জন্য জায়গা প্রয়োজন, যতটা সম্ভব সম্ভব, এবং ব্যক্তির মধ্যে রিপোর্ট করা জবাবদিহিতা বজায় রাখার জন্য অফিসের রেকর্ড বজায় রাখতে হবে।”
নির্দেশাবলী অব্যাহত রাখার বিষয়ে রয়েছে: “যেমন পরিস্থিতিতে কর্মচারী কর্মচারীর জীবনে বিকাশ অব্যাহত রেখেছে এবং ইউএসএআইডি -র মধ্যে, পরিচালকদেরও প্রশাসনিক ছুটি এবং সক্রিয় অবস্থানের মধ্যে কর্মীদের সরিয়ে নেওয়ার জন্য নমনীয়তা থাকবে। কর্মীদের মধ্যে স্থিতিশীলতা দেওয়ার জন্য অবশ্যই যত্ন নেওয়া উচিত, এই সিদ্ধান্তগুলিতে যথেষ্ট নমনীয়তা এবং একটি অল্প সময়ের জন্য প্রশাসনিক ছুটির অবস্থানে নেওয়া উচিত নয়।
ইমেল অনুসারে, বিকল্প পেমেন্ট প্রশাসনিক ছুটিতে, কর্মীদের তাদের এজেন্সি ইমেল অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস চালিয়ে যাওয়া উচিত এবং আপডেটের জন্য তাদের সরকারী ফোনগুলি পর্যবেক্ষণ করা উচিত। কর্মচারীদের মার্কিন কৃষি বিভাগ কর্তৃক পরিচালনার জন্য দ্বিপক্ষীয় ভিত্তিতে একটি সময়োপযোগী এবং শ্রম ব্যবস্থাপনার প্ল্যাটফর্ম গ্রামগুলি পূরণ করতে হবে।
অন্তর্ভুক্তি বিকাশ, অংশগ্রহণ এবং উদ্ভাবনের ব্যুরোকে প্রেরণ করা একটি ইমেল জানিয়েছে যে ডাউনসিংয়ে অংশ নেওয়া কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজটি শেষ করার অনুমতি দেওয়া হবে। রোনাল্ড রেগান বিল্ডিং এবং ইউএসএআইডি অ্যানেক্স ইতিমধ্যে বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে, এমন একজন ব্যক্তি যিনি কাট-ইন-ফর্ম দ্বারা প্রভাবিত ছিলেন এবং অন্য একটি ছোট ইউএসএআইডি অফিস অফিসে কেবলমাত্র সীমিত অবস্থান যা সংস্থাটি এখনও ব্যবহার করছে।
সেই ইমেলটিতে এটিও বলা হয়েছে যে ইউএসএআইডি নেটওয়ার্কগুলিতে আর অ্যাক্সেস নেই এমন কর্মচারীদের জন্য তাদের পরীক্ষাগুলি সম্পন্ন হবে।
হ্রাস-ইন-ফোর দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ আরেকজন ব্যক্তি বলেছেন যে ইউএসএআইডি-র প্রধান তথ্য কর্মকর্তার কাছে কর্মচারীদের প্রতিবেদন করার জন্য নির্দেশনা দেওয়া হয়নি।
১ এপ্রিল, প্রধান তথ্য আধিকারিকের ইউএসএআইডি অফিস সরকার আইটি সরঞ্জাম ফেরত দেওয়ার জন্য কর্মীদের নির্দেশনা পাঠায়। কর্মচারীদের বলা হয়েছিল যে তারা যদি স্টেশনের স্থায়ী পরিবর্তনগুলি চালিয়ে যাচ্ছে তবে তারা সরকারী অফিসের সরঞ্জাম এবং ভ্রমণ নিয়ে ভ্রমণ করতে পারে। তারা চলে যাওয়ার সময় তাদের বর্তমান অবস্থানে সরঞ্জামগুলি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
মেমোটি বলেছে, “আইটি সরঞ্জামগুলি দূর থেকে দূরে মুছে ফেলা হবে এবং ইউএসএআইডি আইটি সম্পদ তালিকাটি আরআইএফের তারিখের আশেপাশে নিষ্পত্তি করা হবে এবং কর্মচারী তখন সম্পত্তিটি নিষ্পত্তি করতে পারে,” মেমো জানিয়েছে।
