গোলাম রাব্বি 
ট্রাম্প প্রশাসনের নতুন সরকারী দক্ষতা বিভাগের (ডোজ) জমা দেওয়া সিদ্ধান্তগুলি ফেডারেল টাস্কফোর্সের মাধ্যমে পুনর্নির্মাণ, বিভ্রান্ত ও হতাশ কর্মচারীদের মাধ্যমে পুনর্নির্মাণ
কাটগুলি গভীর এবং প্রশস্ত উভয়ই, যা প্রভাবিত হচ্ছে
প্যাট্রিক বিগল, মালিক এবং রাষ্ট্রপতি
“আমি বলতাম,” আপনি কি কখনও ভাবেন যে খাওয়ানো কতটা কঠিন? ” আমি এখন তা বলি না, “তিনি বললেন তারা কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না সেদিকে মনোনিবেশ না করার জন্য।” [but to] আপনার কাজ চালিয়ে যান। ,
মার্টা হেডিম-সিলভার, অধ্যক্ষ
“এই সমস্ত তাদের সাথে ঘটছে এবং অনেকে শক্তিহীন বোধ করে,” তিনি বলেছিলেন। “আর্থিক পরিকল্পনাকারী হওয়ার আমাদের স্বাভাবিক কাজের শীর্ষে, আমাদের গ্রাহকদের কথা শোনার এবং তাদের স্বতন্ত্র চিয়ারলিডার হওয়ার দরকার হলেও এটি এখনও রয়েছে। এমনকি অত্যন্ত সক্ষম, বুদ্ধিমান লোকেরাও ভয় পান এবং কখনও কখনও তাদের কিছু প্রয়োজন হয়।
গুলি ফেজার, একজন আর্থিক উপদেষ্টা
“আমার জনস্বাস্থ্যের একটি পটভূমি রয়েছে, এবং আমিও বন্ধ হয়ে গেছি, তাই আমি ক্ষতিগ্রস্থ সংস্থা এবং প্রোগ্রামগুলির অনেক লোকের অন্তর্ভুক্ত হতে পারি,” তিনি বলেছিলেন। “এই লোকদের গ্রহণ ও বৈধতা দিতে সক্ষম হওয়ায় লোকেরা ট্রাস্ট নির্মাণের দিকে অনেক দীর্ঘ পথ অবলম্বন করেছে।”
আরও পড়ুন:
ফেজার বলেছিলেন যে তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি হ’ল তার গ্রাহকদের এবং তার সহকর্মীদের যথাসম্ভব নিজেকে সরবরাহ করা। তিনি লেয়ারফস-পরবর্তী আর্থিক ট্রিজেজে পরামর্শ দেওয়ার জন্য নিখরচায় সাপ্তাহিক অফিসের সময় পরিচালনা করছেন।
“ফেডারেল কর্মসংস্থান সাধারণত স্থিতিশীল, তাই এই লোকেরা প্রথমবারের মতো এই ধরণের অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হতে পারে,” তিনি বলেছিলেন।
উদ্বেগ ‘চার্ট থেকে দূরে’ হিসাবে অনিশ্চয়তা
বিগল, যিনি ফেডারেল কর্মীদের কাছে অবসর গ্রহণের প্রাক ক্লাসও শেখায়, তাদের “ফোন এবং সভা শিডিউল চার্ট থেকে দূরে রয়েছে কারণ লোকেরা তাদের উদ্বেগগুলি ভাগ করে এবং তাদের বিকল্পগুলি বিবেচনা করে।”
বিগল বলেছিলেন যে তাঁর অনেক গ্রাহক তাদের প্রতিশ্রুতি কী হতে পারে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন কারণ তারা এখনও কার্যকর বিকল্প বা অফার পাননি।
“তারা গুজব শুনছে, নিউজ নিবন্ধগুলি পড়ছে এবং ওয়াটার কুলার গসিপ শুনছে,” তিনি বলেছিলেন। “এগুলির বেশিরভাগই খারাপ তথ্য। যাদের আমাকে ডাকা হয়েছিল এবং প্রাথমিক পদত্যাগের বিকল্পটি বিবেচনা করে তাদের মধ্যে কেবল যারা ইতিমধ্যে অবসর নিতে চলেছেন – যারা অবসর গ্রহণযোগ্য – এই চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন।”
আরও পড়ুন:
ব্রায়ান কুয়ান, একজন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং আর্থিক উপদেষ্টা
“তারা সাধারণত আমাদের দেশের দিকনির্দেশ এবং জাতীয় উদ্যান এবং বিজ্ঞানের মতো সরকারী পরিষেবার দিকনির্দেশ নিয়ে চিন্তিত হয়,” তিনি বলেছিলেন।
জে জিগমন্ট, সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা
তিনি বলেন, “এগুলি কেবল এমন লোকেরা নয় যাদের ফেডারেল চাকরি রয়েছে যা ক্ষতিগ্রস্থ হয়, তবে এমন লোকেরা যারা ফেডারেল অর্থের উপর নির্ভর করে, যেমন অনেক বিশ্ববিদ্যালয় এবং অ -লাভজনক সংস্থা,” তিনি বলেছিলেন।
জিগমন্ট বলেছিলেন যে সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা এবং প্রত্যাশার অভাব বিশেষত চ্যালেঞ্জিং।
“অনিশ্চয়তা কারও পক্ষে ভাল নয়,” তিনি বলেছিলেন। “আমরা আমাদের গ্রাহকদের সাথে সুরক্ষা পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করছি। এটি জরুরী তহবিল তৈরি এবং ‘প্ল্যান বি’ তৈরি করে শুরু হয়, যদি তাদের পক্ষে খারাপ হয়।
অফিসে ফিরে আসা মানে অনেক লোকের জন্য একটি নতুন চাকরি সন্ধান করা
রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প তার দ্বিতীয় মেয়াদে প্রথম ঘন্টা স্বাক্ষর করেছিলেন, যা কার্যনির্বাহী আদেশের তাড়াহুড়োয় একটি প্রয়োজনীয়।
কার্যনির্বাহী শাখা এজেন্সিগুলি নির্ধারণের আদেশগুলি (যেমন প্রবীণ বিষয়ক এবং শিক্ষা বিভাগের বিভাগগুলি) “দূরত্বের কার্যনির্বাহী ব্যবস্থাটি শেষ করার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়া উচিত এবং কর্মচারীদের পুরো সময়ের ভিত্তিতে তাদের নিজ নিজ শুল্ক স্টেশনগুলিতে কাজে ফিরে যেতে হবে।”
বিগল বলেছিলেন যে এই আদেশটি সম্ভবত আরও পদত্যাগ করবে।
“আমি একটি বড় সংখ্যার সাথে কথা বলি [of government employees] এটি ওয়াশিংটন, ডিসি অঞ্চল থেকে দূরে চলে গেছে – পশ্চিম উপকূল পর্যন্ত, “তিনি বলেছিলেন।” তারা ইতিমধ্যে বলেছে যে তারা আর ফিরে যাবে না। ,
জন বেল, মালিক এবং প্রধান আর্থিক পরিকল্পনাকারী
“তাদের জন্য, তাদের কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত ছিল না,” তিনি বলেছিলেন। “অবসর গ্রহণের নিকটবর্তী লোকদের জন্য এবং ইতিমধ্যে অফিসে এসেছেন, এটি হো-ওয়ে মনোভাব। তারা এ সম্পর্কে কিছুটা উচ্চাভিলাষী কারণ তারা অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য এবং যদি তারা বলের ঘাটতির অংশ হয় তবে
কুয়ান বলেছিলেন যে ফেডারেল কর্মচারীরা উদ্বিগ্ন যে তাদের এজেন্সি সরে যেতে পারে এবং তারা এটি নিয়ে ভ্রমণ করতে পারে কিনা।
“তারা সম্পত্তির মূল্যবোধ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যেখানে তারা কাজ করে এবং আরও অনেক ফেডারেল কর্মীদের সাথে বাস করে, সম্ভবত একই সাথে একই সাথে চলে যায়, কমপক্ষে ওয়াশিংটন, ডিসি মেট্রোতে,” তিনি বলেছিলেন।
গ্রাহকদের অনুভূতি নয়, যুক্তি দিয়ে এগিয়ে যেতে সহায়তা করা
এলিজাবেথ জেলিঙ্কা পার্সনস, কোচিং ফার্মের সহ-প্রতিষ্ঠাতা
“এর মধ্যে রয়েছে তাদের চাকরি হারাতে অন্যায় থেকে বিরক্তি ও ক্রোধ, পেশাদার পরিচয় হ্রাস নিয়ে শোক এবং এখন থেকে ভারী এক, অবসর গ্রহণের বিষয়ে চিন্তা করার দরকার আছে যা তিনি একবার পাঁচ বা 10 বছর দূরে বিবেচনা করেছিলেন।”
পার্সনস বলেছিলেন যে তিনি গ্রাহকদের সাথে জোর দিয়েছিলেন যে “জোর করে বা না করা, অস্বস্তিকর ক্রোধ এবং দুঃখ কখনই কারও অবসর গ্রহণের বৈশিষ্ট্য সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়।”
“যথাযথ পরিকল্পনা ছাড়াই অবসর গ্রহণে যাওয়া দুর্যোগের পূর্বাভাস,” তিনি বলেছিলেন। “অন্যায়ের আশেপাশে ভারী অনুভূতির সাথে চিকিত্সা করা, আপনার ক্ষতির শোক করা এবং একটি দৃ plan ় পরিকল্পনা একসাথে রাখা আপনার জীবনের পরবর্তী পর্যায়ে একটি ইতিবাচক এবং দৃ strong ় রূপান্তর তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ।”
অপ্রত্যাশিত অবসর এবং অনির্দিষ্ট সুবিধা
লিসা হুইটলির মালিক
তার গ্রাহকদের মধ্যে, যাদের বেশিরভাগ এক দশক ধরে সরকারী চাকরি রয়েছে, হুইটলি বলেছিলেন যে তাদের প্রাথমিক উদ্বেগ অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি।
“তিনি ২০২৫ সালে ফেডারেল সরকার থেকে অবসর নেওয়ার আশা করেননি,” তিনি বলেছিলেন। “যারা ইতিমধ্যে ফেডারেল ন্যূনতম অবসর গ্রহণের যুগে পৌঁছেছেন তাদের জন্য, পরিকল্পনার চ্যালেঞ্জটি কিছুটা সহজ। তবে সাধারণ ফেডারেল অবসর গ্রহণের বয়সের আগে চলে যেতে বাধ্য করা, তারা কী লাভের অধিকারী হবে তা এখনও অনিশ্চিত।”
হুইটলি বলেছিলেন যে গ্রাহকদের প্রয়োজনের আগে কোনও স্থায়ী সিদ্ধান্ত না নেওয়ার জন্য তার ওভারল্যাপিং পরামর্শ রয়েছে।
“উদাহরণস্বরূপ, সিদ্ধান্ত – অবসর গ্রহণের বয়সের নিচে কারও জন্য – আপনার ফেডারেল পেনশন অবদানের ফেরত গ্রহণ করা একটি গভীর, অপরিবর্তনীয় সিদ্ধান্ত যা যত্ন সহকারে করা উচিত,” তিনি বলেছিলেন। “আবেগগুলি উচ্চতর চলাকালীন এটি অবিলম্বে করা দরকার এমন কোনও সিদ্ধান্ত নয়” “
জিগমন্ট বলেছিলেন যে তিনি গ্রাহকদের তাদের ঝুঁকি প্রোফাইলগুলি হ্রাস করতে এবং তাদের শারীরিক এবং মানসিক সুরক্ষায় মনোনিবেশ করতে উত্সাহিত করছেন।
তিনি বলেছিলেন, “দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার আলোচনা অনুষ্ঠিত হওয়া দরকার এবং গ্রাহকদের জানতে হবে যে সবচেয়ে খারাপটি হলে আমরা তাদের জন্য সেখানে আছি,” তিনি বলেছিলেন।
