গোলাম রাব্বি 
যদিও বিভিন্ন ডেমোক্র্যাটস এবং অক্ষমতা অধিকার গোষ্ঠী প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের জন্য সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উচ্চ মজুরি পাওয়ার পক্ষে পরামর্শ দিয়েছে, কিছু কম -বেতন -চাকরির কর্মসূচি হ্রাস করা সম্ভাব্যভাবে এই জাতীয় শ্রমিকদের কারণ হতে পারে।
বৌদ্ধিক বা উন্নয়ন প্রতিবন্ধী সহ অনেক শ্রমিকের উপর নির্ভর করুন সাব-ন্যূনতম মজুরি জব প্রোগ্রাম, যা বিভাগের অধীনে ইনস্টল করা হয়েছিল 14 (সি) এর ন্যায্য শ্রম মান আইন 1938 সালে, নিয়োগকর্তাদের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়ার জন্য। বিভিন্ন অক্ষমতা উকিল সংস্থা এবং গণতান্ত্রিক সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এমপিএস কলিং সাব-ন্যূনতম মজুরি প্রদানকারী রাজ্যগুলির জন্য চাকরির প্রোগ্রামগুলি নির্মূল করার জন্য, দাবি করে যে তারা অন্যায় এবং শোষণমূলক।
তবে কিছু বিশেষজ্ঞ আছেন ওয়াগস সাব-ন্যূনতম মজুরি প্রদানের চাকরিগুলি অপসারণ আসলে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজের সুযোগ হ্রাস করবে। কিছু হয় উদ্বেগ ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো গ্রাহকদের জন্য ব্যয় বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং নিয়োগকর্তাদের স্বল্প বেতনের কর্মীদের কর্মসংস্থান হ্রাস করতে বা স্ব-চেকআউট কিওস্কের মতো এই জাতীয় শ্রমিকদের প্রযুক্তিগত প্রতিস্থাপন গ্রহণ করতে উদ্বুদ্ধ করতে পারে।
কাতো ইনস্টিটিউটের অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ রায়ান জন্মগ্রহণকারী ডেইলি কলার নিউজ ফাউন্ডেশনকে বলেছেন, “মূল বিষয়টি স্পষ্টভাবেই রয়েছে যে গুরুতর জ্ঞানীয়, উন্নয়নমূলক বা শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি রয়েছে, যারা সাধারণ ন্যূনতম মজুরির পরিসরে প্রদত্ত কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়া অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন বলে মনে করবেন।” “কেবলমাত্র বিভিন্ন কারণে, তাদের উত্পাদনশীলতার চ্যালেঞ্জগুলির কারণে, তাদের অবিচ্ছিন্ন তদারকির প্রয়োজনের কারণে, তাদের পরিবর্তিত পদ্ধতিতে কাজগুলি করার প্রয়োজন হতে পারে যা নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যয়বহুল, অনেক নিয়োগকর্তা এগুলি কেবল ভাড়া দেওয়ার জন্য উপকারী হবে না And যিনি এই সমস্ত বিশেষ মনোযোগের প্রয়োজন ছাড়াই উত্পাদনশীল কাজ করতে যাচ্ছেন তাকে নিয়োগ করুন। “
বিশেষত, সাব-ন্যূনতম মজুরি চাকরিতে কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, শ্রমিকের কর্মী যতই সীমাবদ্ধ থাকুক না কেন, “অভিজ্ঞ শ্রমিকদের মজুরি এবং উত্পাদনশীলতার অনুপাতে, যাদের মূলত একই ধরণের কাজ নেই, তাদের” একই ধরণের কাজ নেই “, যার একই ধরণের কাজ নেই, যার একই ধরণের কাজ নেই, যার নেই, যার নেই, অনুযায়ী শ্রম বিভাগে।
“সাব-ন্যূনতম মজুরি দূর করার মূল সমস্যাটি হ’ল এটি সবচেয়ে গুরুতর প্রতিবন্ধীদের জন্য কাজের সুযোগগুলি কঠোরভাবে হ্রাস করতে চলেছে,” জন্ম বলেছিলেন।
(ছবি গালাই গালাই/গেট্টি ইমেজ দ্বারা উপযুক্ত মজুরির জন্য)
ওয়াশিংটন রাজ্যে, যা একটি পাস করেছে বিল 2021 সালে এটির 14 (সি) প্রোগ্রামটি ওয়াশিংটনকে পর্যায়ক্রমে সুপারিন্টেন্ডেন্ট অফিস পাবলিক ইন্সট্রাকশন জরিপ ২০২৩ সালে প্রকাশিত, দেখা গেছে যে রাজ্যের ২৫.7373% শিক্ষার্থী উচ্চ শিক্ষায় প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের ভর্তি করে না বা উচ্চ বিদ্যালয় ছাড়ার এক বছরের মধ্যে কর্মসংস্থানের সুযোগে নিযুক্ত ছিল না।
এছাড়াও, বিডেন-হেরিস প্রশাসনের শ্রম বিভাগ (ডিওএল) ঘোষণা 2024 সালের ডিসেম্বরে, প্রস্তাবিত নিয়মের উদ্দেশ্য ধীরে ধীরে ধারা 14 (সি) শংসাপত্র জারি করা হয়েছিল। এক আনুমানিক কর্মসংস্থানের জনগণের অ্যাসোসিয়েশন কর্তৃক সংগৃহীত ডিওএল তথ্য অনুসারে, ২০২৪ সালের জুলাইয়ের মধ্যে ৩৮,৫২৪ জন ব্যক্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাব-ন্যূনতম মজুরি অর্জন করেছেন।
2023 সালে, বিস্তৃতভাবে আমেরিকার 789,000 শ্রমিকের ফেডারেল ন্যূনতমের নিচে মজুরি ছিল, অনুযায়ী শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো।
“প্রায়শই, এই [sub-minimum wage] জন্ম ডিসিএনএফকে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, “অফার কাঠামো, তদারকি এবং প্রশিক্ষণের অফার যা সাধারণভাবে নির্দিষ্ট মজুরির পরিবেশে উপস্থিত থাকবে না তা হ’ল এই চাকরিগুলি অতিরিক্ত মূল্য রাখে না, যা প্রায়শই তুলনামূলকভাবে কম এবং নিয়মিত কাজ করে না, যাদের নিয়মিত কাজ হয় এবং নিয়মিত কাজগুলি থাকে, যারা অনেক কাজ করে এবং নিয়মিতভাবে কাজ করেন। হয়। “
কর্মরত বয়সের মোট কর্মক্ষম ব্যক্তির সংখ্যা 1.52 মিলিয়ন পোস্ট-প্যান্ডেম বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 2020 এর প্রথম প্রান্তিকে 4.7 মিলিয়ন থেকে বেড়ে 2024 সালের প্রথম প্রান্তিকে 6.22 মিলিয়ন থেকে বেড়েছে, অনুযায়ী ডোল।
তবুও, অনেক ডেমোক্র্যাটরা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাব-ন্যূনতম মজুরি কর্মসংস্থান নির্মূল করার আহ্বান জানিয়েছেন, ডেমোক্র্যাটিক ম্যাসাচুসেটস সেন এলিজাবেথ ওয়ারেন সহ, যিনি ২০২৪ সালের ডিসেম্বরে লিখেছিলেন পোস্ট এক্স-তে সাব-ন্যূনতম মজুরি ছিল “অনুপযুক্ত” এবং “অমানবিক”।
একইভাবে, ডেমোক্র্যাটিক ইলিনয় সেন ট্যামি ডাকওয়ার্থ 2021 সালের জানুয়ারিতে উপ-ন্যূনতম মজুরির সমালোচনা করেছিলেন। পোস্ট এক্স এ, তারা “পুরানো” এবং “শোষণমূলক” ছিল বলে। এদিকে, ডেমোক্র্যাটিক ওয়াশিংটন সেন প্যাটি মারে একটি সোশ্যাল মিডিয়ায় দাবি করেছেন পোস্ট একই মাসে নিয়োগকর্তারা উপ-ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের “বৈষম্য” এবং “অচেতন” প্রদান করে।
সাব-ন্যূনতম মজুরি বাতিল করার জন্য ডেমোক্র্যাটদের চলমান প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, কিছু রিপাবলিকান সংসদ সদস্য বুধবার লিখেছেন রিপাবলিকান আরকানসাস সেন টম কটন এর মতো ১৪ (সি) কর্মসূচির পক্ষে যুক্তি দেখিয়েছেন পোস্ট যারা এক্স-তে শ্রমিকদের জন্য সাব-ন্যূনতম মজুরি দূর করছেন তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষতিগ্রস্থ করবেন।
কটন সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টে লিখেছেন, “রসেলভিলে মারওয়ার মতো কর্মশালা এবং অনুরূপ সংস্থাগুলি তাদের গ্রাহক, তাদের পরিবার, গ্রাহক এবং সমস্ত আরকানসানের জন্য সত্য আশীর্বাদ।” “এই কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারগুলি 14 সি বিধি থেকে মুক্তি পেয়ে গুরুতর ক্ষতির মুখোমুখি হবে।”
২০২৪ সালের ডিসেম্বরে ডিওএল প্রবর্তনের অল্প সময়ের মধ্যেই রিপাবলিকান উত্তর ক্যারোলিনা ধর্ষণ, রিপাবলিকান উত্তর ক্যারোলিনা ধর্ষণ ১৪ (সি) কর্মসূচি নির্ধারণের জন্য। ভার্জিনিয়া ফক্স দাবি করেছে বিবৃতি প্রস্তাবটি ছিল “বিপথগামী এবং দায়িত্বজ্ঞানহীন” এবং শেষ পর্যন্ত প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের ক্ষতি করবে।
ফক্সেক্স বিবৃতিতে লিখেছেন, “এটি বিপথগামী এবং দায়িত্বজ্ঞানহীন,” “আমাদের কাছে প্রচুর প্রমাণ রয়েছে যা 14 (গ) দেখায় যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সুযোগগুলি ধ্বংস করে না, এটি তাদের রক্ষা করে। যে সমস্ত রাজ্যগুলিতে 14 (সি) প্রোগ্রাম থেকে দূরে চলে গেছে বা সংক্রামিত হয়েছে, তাদের অংশ ছিল এমন লোকেরা প্রায়শই বেকার এবং বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে। বিডেন-হিরিস প্রশাসনের সাথে সাথে এই প্রস্তাবিত নিয়মটি প্রত্যাহার করা উচিত কারণ সমস্ত আমেরিকান কাজ মর্যাদা সন্ধানের জন্য উপযুক্ত। ,
ডেইলি কলার নিউজ ফাউন্ডেশন, একটি স্বতন্ত্র এবং নন পার্টিসন নতুন পরিষেবা দ্বারা নির্মিত সমস্ত উপকরণগুলি কোনও বৈধ সংবাদ প্রকাশকের জন্য কোনও বড় শ্রোতাদের সরবরাহ করতে পারে এমন কোনও ফি ছাড়াই উপলব্ধ। সমস্ত পুনর্জীবিত নিবন্ধগুলিতে আমাদের লোগো, আমাদের প্রতিবেদকের বাইলাইন এবং তাদের ডিসিএনএফ সহযোগিতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আমাদের সাথে আমাদের নির্দেশিকা বা অংশীদারিত্ব সম্পর্কে যে কোনও প্রশ্নের জন্য, দয়া করে লাইসেন্সিং@dailecallernewsfoundation.org এ যোগাযোগ করুন।
