গোলাম রাব্বি 
জেসিকা পার্কিন্স ভেবেছিলেন যে তাকে আর প্রবেশনারি কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়নি বলে তাকে বরখাস্ত করা থেকে নিরাপদ।
গত গ্রীষ্মে যখন তিনি ফেয়ারচাইল্ড এয়ার ফোর্স বেসের একটি সিভিল বিভাগের একটি সিভিল বিভাগ থেকে অনুরূপ প্রশাসনিক পদে অভিন্ন প্রশাসনিক অবস্থানে একটি অভিন্ন প্রশাসনিক অবস্থার দিকে চলে গিয়েছিলেন, তখন তাকে বলা হয়েছিল যে তিনি একটি পুরানো চাকরিতে মেয়াদে তার সময় গণনা করবেন। প্রথম কাজ থেকে তাঁর দু’বছর প্রবেশন জানুয়ারিতে শেষ হয়েছিল।
১৪ ই ফেব্রুয়ারি, তাকে দু’জন প্রবীণ গবেষককে বরখাস্ত করা হয়েছিল, রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প এবং এলন মাস্কের ফেডারেল কর্মীদের মধ্যে বড় আকারের গুলি চালানোর অংশ হিসাবে বলেছিলেন।
পার্কিনস বলেছিলেন, “তারা জনগণের রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা করতে সময় নিচ্ছে না, তারা কেবল লোককে শেষ করছে।”
পার্কিনস ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথের স্পোকশন রিসার্চ ল্যাবরেটরিতে স্পোকেন মাইনিং রিসার্চ বিভাগের একটি প্রোগ্রাম বিশেষজ্ঞ ছিলেন। লোগান নিবারহুড স্টাডিজ ল্যাব বিএমডাব্লু ডিলারশিপের পিছনে আটকে ছিল নাবালিকাদের জন্য স্বাস্থ্য ও সুরক্ষায়। এটি দুটি নিওশ খনির গবেষণা সুবিধাগুলির মধ্যে একটি – অন্যটি পিটসবার্গে।
পার্কিনস বলেছিলেন, “আমরা পেশাদার সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত লোকদের ভাল কাজ করতে সহায়তা করছি।”
তাঁর কাজ ছিল অন্যান্য প্রশাসনিক এবং যৌক্তিক কাজের মধ্যে গবেষকদের সরবরাহ কেনা।
“আমাদের অবস্থানগুলি প্রতিটি নির্দিষ্ট খনির বিপর্যয় রোধ করার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রের আঘাত ও রোগ প্রতিরোধের দিকে মনোনিবেশ করে,” তিনি বলেছিলেন।
শক্তি ও খনিজ সম্পদ সম্পর্কিত হাউস প্রাকৃতিক রিসোর্স সাব -কমিটি February ফেব্রুয়ারি জাতীয় সুরক্ষার জন্য দেশীয় খনির গুরুত্ব শুনেছিল। খনির শিল্প বিশেষজ্ঞ এবং আধিকারিকরা খনির উত্পাদন বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র গুরুত্বপূর্ণ খনিজগুলির জন্য চীনের মতো প্রতিকূল দেশগুলির উপর নির্ভর করে।
পার্কিনস বলেছিলেন, একবারে সুরক্ষা কাটাতে কোনও অর্থ হয় না।
“যদি আমরা আমার গবেষণাটি সঠিকভাবে এবং নিরাপদে না করতে পারি তবে আমরা কীভাবে আমেরিকা আমেরিকাতে ফিরিয়ে আনব এবং সবাইকে সবাইকে নিরাপদ করব?”
পার্কিনস যখন তার স্বামী 2019 এর শেষের দিকে ফেয়ারচাইল্ডে পোস্ট করা হয়েছিল তখন স্পোকেনে চলে এসেছিল। সামরিক স্বামী বা স্ত্রী হওয়ায় ক্যারিয়ার তৈরি করা কঠিন হয়ে পড়ে, তিনি বলেন, যোগাযোগের ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকা সত্ত্বেও।
তিনি ফেয়ারচাইল্ডে অনেক কিছু করেছিলেন, শিশু যত্নে শুরু করেছিলেন, তারপরে ইউনিট প্রোগ্রামের সমন্বয়কারী হিসাবে, অবসর, ভ্রমণ এবং পাবলিক প্রোফাইলগুলি আপডেট করার সাথে সম্পর্কিত সামরিক কর্মীদের প্রশাসনিক কাজ পরিচালনা করতে।
তিনি যখন খনির ল্যাবটিতে অভিনয় করেছিলেন, তখন তিনি বলেছিলেন যে এটি একটি পার্শ্বীয় কৌশল হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল, যার অর্থ কাজের ধরণটি একইভাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছিল এবং এটি মূলত একই হিসাবে বিবেচিত হত। তাকে কখনও নতুন প্রবেশনারি পিরিয়ড সম্পর্কে অবহিত করা হয়নি।
অফিস অফ পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট ওয়েবসাইট অনুসারে, অন্য একটি ফেডারেল এজেন্সিতে স্থানান্তর করার পরে একটি নতুন প্রবেশন পিরিয়ডের প্রয়োজন হয় না।
২ February ফেব্রুয়ারি, সান ফ্রান্সিসকোয়ের এক ফেডারেল বিচারক কার্যালয় অফ পার্সোনাল ম্যানেজমেন্টকে প্রবেশনারি কর্মচারীদের আগুন ধরিয়ে দেওয়ার জন্য ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে প্রেরিত নির্দেশাবলী পুনরায় পুনর্বিবেচনা করার নির্দেশ দিয়েছিলেন, কারণ, বিচারক বলেছেন, ওপিএম ওপিএমের ব্যতীত অন্য এজেন্সিগুলিতে কর্মীদের স্থাপনের কোনও অধিকার ছিল না। তবে, রায়টি প্রত্যাখ্যান করা কর্মীদের পুনরুদ্ধার করে না।
গত মাসে সিডিসি থেকে প্রায় 700 থেকে 750 কর্মচারী সরানো হয়েছিল। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস দ্বারা রিপোর্টিংতাদের মধ্যে প্রায় 180 জনকে এই সপ্তাহে কাজে ফিরতে বলা হয়েছিল।
পার্কিন্সের সমাপ্তি পত্রের শেষ লাইনটি ছিল: “প্রবেশন সময়কালে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি”। এটি জেফ্রি আনোকা স্বাক্ষর করেছিলেন, যিনি স্বাস্থ্য ও মানবসেবা বিভাগের প্রধান মানব রাজধানী অফিসার তত্ত্বাবধায়ক ছিলেন।
“দুর্ভাগ্যক্রমে, সংস্থাটি জানতে পারে যে আপনি ধ্রুবক কর্মসংস্থানের জন্য উপযুক্ত নন কারণ আপনার ক্ষমতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা এজেন্সির বর্তমান প্রয়োজনগুলি পূরণ করে না এবং এজেন্সিতে আরও কর্মসংস্থানকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য আপনার কার্যকারিতা যথেষ্ট নয়,” চিঠিতে বলা হয়েছে।
পার্কিনসকে ১৪ ই মার্চ শেষ হওয়া এক মাসের জন্য প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা হয়েছিল। চিঠিতে বলা হয়েছে যে আবেদন করার জন্য তাঁর 30 দিন রয়েছে। তিনি বলেছিলেন যে তিনি বেশ কয়েকটি ইমেল প্রেরণ করেছেন তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পাননি।
তাঁর সুপারভাইজার তাকে জানুয়ারিতে একটি ইতিবাচক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করেছেন, এবং তিনি জুনে তার প্রথম বছরের শেষে একটি বড় বর্ধনের জন্য ট্র্যাকে ছিলেন।
পার্কিনস বলেছিলেন যে তিনি চাকরি পাওয়ার জন্য একটি কঠোর ছয় -মঞ্চ নিয়োগ প্রক্রিয়া পেরিয়েছিলেন, তারপরে চাকরির বিষয়ে সাত মাসের প্রশিক্ষণ দিয়ে পেরিয়েছিলেন। অন্য কর্মচারীর কাছ থেকে অভিযোগের অংশটি মুক্তি দেওয়ার জন্য তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং পরিস্থিতি অনুমোদনের জন্য বিভাগটি কিছু সময়ের জন্য লড়াই করেছিল। তার অবস্থান শেষ হওয়ার সাথে সাথে আরও কাজ তার প্রাক্তন অংশে ফিরে আসবে।
সরকারের ক্রয় এবং রেকর্ড ছাড়াও, তিনি গবেষকদের বিশ্বজুড়ে সম্মেলনে উপস্থাপনের পরিকল্পনা করার পরিকল্পনা করতে সহায়তা করেছিলেন। তিনি আটলান্টায় সিডিসি যাদুঘরের সুবিধার্থে গবেষণাটি তুলে ধরে একটি পারফরম্যান্সেও কাজ করছিলেন।
এর ওয়েবপৃষ্ঠা অনুসারে, স্পোকেন মাইনিং রিসার্চ বিভাগ ধুলা, শব্দ, গ্যাস এবং এরগনোমিক্স সহ খনিগুলিতে কাজ করে স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি নিয়ে গবেষণা করে। পরীক্ষাগারে এমন একটি পরিবেশগত চেম্বার জড়িত যেখানে তাপমাত্রা এবং আর্দ্রতার স্বাস্থ্যের প্রভাবগুলি উত্তাপের চাপ এবং শ্বাসকষ্ট এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যের ঝুঁকির সংস্পর্শে বোঝার জন্য এই অঞ্চলের নমুনাগুলি বিশ্লেষণের জন্য একটি শিল্প স্বাস্থ্যবিধি পরীক্ষাগার অধ্যয়নের জন্য খনির স্থিতি অনুকরণ করতে বিচিত্র হতে পারে।
ল্যাব মেশিনের সুরক্ষা এবং পরীক্ষাগুলিতে সংস্কারগুলিও অধ্যয়ন করে।
ল্যাব কাজ ছাড়াও বিভাগটি পশ্চিমা রাজ্যের খনি সাইটগুলিতে ক্ষেত্র গবেষণা পরিচালনা করে। বিভাগে প্রায় 60 জন কর্মচারী কাজ করেন, পার্কিনস জানিয়েছেন।
