মাইক্রোসফ্ট কর্মচারীদের হ্রাস করার জন্য মেয়াদোত্তীর্ণ চিঠি: কর্পোরেট ব্যয় হ্রাসের জন্য বুঝতে?

মাইক্রোসফ্ট একটি ফাঁস শেষের চিঠির পরে প্রতিক্রিয়াটির একটি তরঙ্গের মুখোমুখি হয়েছে, যেখানে সংস্থার নতুন অনুশীলনটি দেখিয়েছে যে কর্মচারীদের ‘আন্ডার পারফর্মিং’ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এমনকি স্বাস্থ্য বেনিফিট এবং কেসগুলিতে অনেকগুলি প্রতিবেদন রোধ করে, বেতন অস্বীকার করে বেতন বিচ্ছিন্ন করে।

এই চিঠিটি, যা সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যাপকভাবে সম্প্রচারিত হয়েছে, প্রযুক্তি জায়ান্ট তার কর্মশক্তি পরিচালনা করার অধিকার প্রয়োগ করছে বা কর্মচারী কল্যাণের ব্যয়ে সংবেদনশীল ব্যয়-কাটা ব্যবস্থা গ্রহণের অধিকারকে যুক্ত করছে কিনা তা নিয়ে বিতর্ক করেছে।

আন্ডার পারফরম্যান্স চার্জ বা কর্পোরেট ব্যয় কাটা?

যেমন বিজনেস ইনসাইডার রিপোর্টক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীদের বলা হয় যে তাদের কাজ আর ‘ন্যূনতম মান এবং প্রত্যাশা’ পূরণ করে না। তারা তাত্ক্ষণিকভাবে সমস্ত সংস্থা সিস্টেম, অ্যাকাউন্ট এবং বিল্ডিংগুলিতে অ্যাক্সেস হারাতে পারে এবং কোনও দেরি না করে মাইক্রোসফ্ট সম্পত্তি ফেরত দেওয়ার জন্য নির্দেশিত হয়।

চিঠিতে আরও বলা হয়েছে যে প্রাক-কর্মচারীরা ‘মাইক্রোসফ্ট থেকে অন্য কোনও কাজ করবেন না এবং সতর্ক করেছেন যে তারা যদি আবার ফার্মটি আবার প্রয়োগ করে তবে পূর্ববর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করা হবে। কমপক্ষে তিনটি উদাহরণে, কর্মীদের বলা হয়েছিল যে তারা পৃথকীকরণের বেতন পাবেন না, যখন স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিটগুলি মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের সাথে সাথেই শেষ হয়।

মাইক্রোসফ্টের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে লোকেরা যখন পারফর্ম করছে না, তখন আমরা যথাযথ পদক্ষেপ নিই, “তবে, সংবাদটি অনলাইনে দৃ strong ় প্রতিক্রিয়াগুলি কাঁপিয়েছে। মন্তব্যকারীরা মাইক্রোসফ্টকে হঠাৎ বরখাস্ত করার ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য ‘বিক্ষোভ সংক্রান্ত বিষয়গুলি’ দোষারোপ করার অভিযোগ করেছেন, বিশেষত এমন সময়ে যখন বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তিগত সংস্থাগুলি ধীর প্রবৃদ্ধির মধ্যে হেডকাউন্টগুলি হ্রাস করছে।

বিজনেস ইনসাইডারের প্রধান প্রযুক্তিগত সংবাদদাতা অ্যাশলে স্টুয়ার্ট লিংকডইনে একটি চিঠি পোস্ট করেছিলেন, যা ব্যাপকভাবে নিন্দা জানায়। ‘ওহ, এখন কি নতুন আদর্শ?’ একজন ভাষ্যকার লিখেছেন, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে সর্বজনীনভাবে স্বল্প দক্ষতার জন্য দায়ী বাড়াবাড়ি ধরে রাখে সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিকে তাদের যে কোনও নৈতিক বা আর্থিক দায়বদ্ধতা থেকে তারা যেতে দিচ্ছে তাদের প্রতি নিজেকে সরিয়ে নিতে দেয়। অন্য একজন ব্যবহারকারী জানিয়েছেন যে এই জাতীয় অনুশীলনগুলি অনুপযুক্ত বরখাস্ত দাবিগুলির সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি হ্রাস করার জন্য নিয়োগকারীদের historical তিহাসিক প্রচেষ্টাকে স্মরণ করিয়ে দেয়।

কস্তুরির বিতর্কিত কৌশলটির তুলনা

কিছু সমালোচক পরামর্শ দিয়েছেন যে মাইক্রোসফ্ট এলন মাস্কের গৃহীত পদ্ধতির অনুকরণ করতে পারে, যিনি ২০২৩ সালে বড় -স্কেলের মাধ্যমে এক্স (ইস্ট টুইটার) এর প্রায় ৮০% কর্মীদের হ্রাস করেছিলেন। সেক্ষেত্রে কর্মচারীরা ন্যায্য বিচ্ছেদ প্যাকেজ দাবি করে একটি খোলা চিঠিতে প্রতিবাদ করেছিলেন। এবং কাটটি যেভাবে পরিচালনা করা হয়েছিল তার সমালোচনা করেছিলেন।

কস্তুরীর মেয়াদোত্তীর্ণ ইমেলটি একইভাবে বলেছে যে কর্মীদের সদস্যরা অবিলম্বে কাজ করা বন্ধ করবে, সিস্টেমের অ্যাক্সেস হারাবে এবং তাদের সরকারী শেষ তারিখের মধ্যে ‘অ-কর্মহীন নোটিশ’ সময়কালে স্থাপন করা হবে। কিছু পর্যবেক্ষকের জন্য, মাইক্রোসফ্টের এই পদক্ষেপটি সিলিকন উপত্যকার অন্য কোথাও দেখা একটি পরিচিত প্যাটার্ন অনুসরণ করে বলে মনে হচ্ছে, যেখানে রাজস্ব বৃদ্ধি ধীর হয়ে গেলে আন্ডার পারফর্মিং টিম প্রায়শই প্রথম লক্ষ্য হয়।

মাইক্রোসফ্ট বিগ টাস্ক ফোর্স কাটা

মাইক্রোসফ্টের অভিযোগযুক্ত আন্ডার পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারীদের হত্যা করার সিদ্ধান্তটি সংস্থার আরও বিস্তৃত কর্মচারীদের সাথে উত্থিত হয়েছে। প্রতি বাণিজ্যিক অভ্যন্তরীণদলটি সুরক্ষা, সরঞ্জাম, বিক্রয় এবং গেমিংয়েও ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে, যদিও মুখপাত্ররা দাবি করেছেন যে তারা বিস্তৃত ছাড়ের প্রদর্শন সম্পর্কিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত নয়।

ফার্মটি ইতিমধ্যে 10,000 কর্মচারীদের যেতে অনুমতি দিয়েছে, কারণ একটি মহামারী কাজ করার পরে ব্যবসায়ের চাহিদা পূরণ করা হয়েছিল। গত কয়েক মাসে, পরিচালকদের মাইক্রোসফ্টের অন্যতম সর্বোচ্চ অবস্থান – চলমান ফাটলগুলি ভয় পায় এমন কর্মীদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান অ্যালার্ম – এর অন্যতম সর্বোচ্চ অবস্থানের মধ্যে শ্রমিকদের সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা দরকার।

মাইক্রোসফ্টের জন্য বিতর্কিত সমাপ্তি নতুন নয়। ২০২৪ সালে, সংস্থাটি তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) দলকে গুলি চালানোর সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছিল, সামাজিক কারণগুলির প্রতি উত্সর্গ সম্পর্কে সন্দেহ সৃষ্টি করে। পরে একই বছরে, গাজায় নিহত ফিলিস্তিনিদের জন্য সতর্কতার আয়োজনকারী দু’জন কর্মী সদস্যকে ফোনে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, যা মাইক্রোসফ্টের ইস্রায়েলি সরকারের কাছে প্রযুক্তি বিক্রির বিরোধিতা করেছিল। উভয় ক্ষেত্রেই, ফার্মটি ‘অভ্যন্তরীণ নীতি’ উল্লেখ করেছে, তবে মানবাধিকারের উকিলদের দ্বারা নিন্দা করা হয়েছিল, যারা দাবি করেছিলেন যে মাইক্রোসফ্টের পদক্ষেপগুলি কর্পোরেট দায়বদ্ধতার বিষয়ে জনসাধারণের বক্তব্যকে অস্বীকার করেছে।

একটি চেহারা এগিয়ে

টেক জায়ান্টরা যেমন অর্থনৈতিক হেডওয়াইন্ডের সাথে লড়াই করে এবং ব্যাপকভাবে বাছাই করা হয়, ততক্ষণে পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বরখাস্ত আরও সাধারণ হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। যদিও কিছু যুক্তি দেয় যে সংস্থাগুলি প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ কর্মীদের অপসারণের প্রতিটি অধিকার রয়েছে, অন্যরা বিশ্বাস করেন যে এই অনুশীলনটি মনোবল এবং আনুগত্যের ঝুঁকি হ্রাস করে, বিশেষত যখন ভাঙ্গন এবং স্বাস্থ্যসেবা সুরক্ষা হ্রাস পায়। সমালোচকরা বলছেন যে তাত্ক্ষণিক সুবিধাগুলি বাতিলকরণ ব্যয় ব্যবস্থাপনার জন্য কঠোর পদ্ধতির প্রতারণা করে, বেশ কয়েকটি সিলিকন ভ্যালি ফার্ম চ্যাম্পিয়নদের কর্মচারী কেন্দ্রিক সংস্কৃতির সাথে বাধা নিয়ে চ্যাম্পিয়নদের দাবি করে।