বেশিরভাগ অ্যামাজন কর্মীরা 5 দিনের অফিস নীতির কারণে চাকরি খোঁজার কথা বিবেচনা করছেন: সমীক্ষা

অনেক অ্যামাজন কর্মচারী এই সত্য নিয়ে “অসন্তুষ্ট” যে আমাজন দূরবর্তী কাজ শেষ করেছে এবং আগামী বছর থেকে তাদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে থাকতে হবে। ব্লাইন্ড দ্বারা 2,585 জন কর্মচারীর জরিপ অনুসারে এটি প্রকাশিত হয়েছে। অন্ধ একটি অনলাইন সম্প্রদায় যেখানে যাচাইকৃত কর্মীরা বেনামে তাদের কাজের সংস্কৃতি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

মে মাস থেকে, অ্যামাজন কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে দুবার পর্যন্ত দূরবর্তীভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়েছে – একটি নীতি যা আমাজন ট্র্যাকিং দ্বারা প্রয়োগ করেছে বলে জানা গেছে ব্যাজ সোয়াইপ এবং অফিসে কর্মীরা কত ঘন্টা ব্যয় করে।

16 সেপ্টেম্বর, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি কর্মীদের কাছে একটি মেমো পাঠিয়েছিলেন যাতে বলা হয়েছে যে অ্যামাজনের বেশিরভাগ কর্মচারীকে 2025 থেকে সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে আসতে হবে। “আমরা লক্ষ্য করেছি যে আমাদের সমবয়সীদের জন্য আমাদের সংস্কৃতি শেখা, অনুকরণ করা, অনুশীলন করা এবং শক্তিশালী করা সহজ; সহযোগিতা করা, চিন্তাভাবনা করা এবং উদ্ভাবন করা সহজ এবং আরও কার্যকর,” মেমোতে বলা হয়েছে।

17 থেকে 19 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, ব্লাইন্ড 2,585 জন “যাচাইকৃত অ্যামাজন পেশাদার” (অন্ধ) জরিপ করেছেন তারা বলে (এটি ইমেল ঠিকানার মাধ্যমে কর্মীদের যাচাই করে) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নীতি সম্পর্কে হ্যাঁ বা না প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এবং ব্যাপক প্রত্যাখ্যান পাওয়া গেছে।

এক ব্লগ পোস্ট এই সপ্তাহে, ব্লাইন্ড রিটার্ন-টু-অফিস (আরটিও) নীতি সম্পর্কে তার প্ল্যাটফর্মে পোস্ট করা কিছু উল্লেখযোগ্য মন্তব্য হাইলাইট করেছে। একজন অ্যামাজন কর্মচারী ব্লাইন্ডে লিখেছেন, “আমি পুরো জিনিসটি পরীক্ষা করতে যাচ্ছি, এই কাজের জন্য আমার মনোবল চলে গেছে…”

ওয়েবে অন্য কোথাও অনুরূপ আলোচনা রয়েছে, যেখানে কিছু লোক বলে যে নীতিটি অন্যায্য কারণ তাদের COVID-19 মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কর্মী হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল। অন্যরা গণ পদত্যাগের আহ্বান জানিয়েছে বা সন্দেহের সাথে এটি আশা করছে।

ব্লাইন্ডের মতে, সমীক্ষায় আমাজনের 73 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তারা RTO-এর সাথে কাজ করতে চান। নীতির কারণে “অন্য চাকরি খোঁজার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে”।

উপরন্তু, 80 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তারা অ্যামাজনে এমন কাউকে চেনেন যিনি নীতির কারণে চাকরি খুঁজছেন। মজার বিষয় হল, 32 শতাংশ কর্মচারী রিপোর্ট করেছেন যে তারা ইতিমধ্যে এমন কাউকে চেনেন যিনি আসন্ন পাঁচ দিনের অফিস কাজের সপ্তাহের কারণে চাকরি ছেড়েছেন।

ব্লাইন্ড আরও বলেছেন যে এর কিছু ব্যবহারকারী এমনটি উল্লেখ করেছেন চাকরির ইন্টারভিউ থেকে বের করে দেওয়া হচ্ছে কারণ আমাজন রিমোট কাজ করতে দেবে না।

কিছু রিপোর্ট করা কর্মী রেডডিটের মতো অনলাইন সম্প্রদায়গুলিতে গিয়েছিলেন, এই ভয়ে যে আমাজন কর্মী সংখ্যা কমাতে চাইছে এই ভয়ে RTO নীতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে। উল্লেখযোগ্যভাবে, BambooHR দ্বারা 504 জন মানবসম্পদ (HR) কর্মচারী সহ 1,504 জন পূর্ণ-সময়ের মার্কিন কর্মচারীর একটি মার্চ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কিছু কোম্পানি লোকেদের তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করার জন্য RTO নীতি প্রয়োগ করেছে। এটি 25 শতাংশ ভিপি এবং সি-স্যুট এক্সিকিউটিভ এবং 18 শতাংশ এইচআর পেশাদার জরিপ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

“হতাশ”

অন্যরা অনলাইনে হতাশ যে তারা মনে করে যে অ্যামাজনে বিকল্পগুলি সীমিত। উদাহরণস্বরূপ, Reddit ব্যবহারকারী ohnolbofffdit লিখেছেন:

আমার দল ইতিমধ্যেই বিকেন্দ্রীকৃত এবং সারা বিশ্বে ছড়িয়ে পড়েছে, কিন্তু নিশ্চিত যে, আমাকে সপ্তাহে 5 দিন এমন একটি অফিসে নিয়ে যাওয়া যেখানে আমার কোনো সহকর্মী বসে থাকে না তা শুধু আমার সময়ের ভালো ব্যবহারই নয়, এটি পরিবেশ বান্ধবও . উ জলবায়ু অঙ্গীকার.

যেমনটি কেউ কেউ আশা করে থাকতে পারে, অ্যামাজনের এইচআর ঘোষণা কিছু কর্মচারীকে বড় সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করছে, যেমন তারা তাদের পারিবারিক গতিশীলতা এবং সময়সূচীর সাথে স্থানান্তর করবে বা সামঞ্জস্য করবে কিনা। একজন কর্মচারী যিনি ব্লাইন্ডের ব্লগ পোস্ট হাইলাইট করেছেন বলেছেন তারা “এই 5 দিনের আরটিও সম্পর্কে হতাশ বোধ করছেন,” যোগ করেছেন:

আমি বাচ্চা চাই না কেন জেসির মত সিদ্ধান্ত একটা বড় কারণ। আমি চাই না অন্য লোকেরা এমন নিয়ম আরোপ করুক যা আমার জীবনের মান নষ্ট করে।

নিয়ন্ত্রক ফাইলিং অনুসারে, 2023 সালের শেষ নাগাদ অ্যামাজনের 1.5 মিলিয়ন পূর্ণ- এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। নীতির পরিবর্তন এমন সময়ে এসেছে যখন অ্যামাজনও চাপের সম্মুখীন হচ্ছে শ্রমিকদের কাছ থেকে উচ্চ মজুরির দাবিগ্রুপটি বলেছে যে এটি পারিবারিক জরুরী অবস্থা, অসুস্থ শিশুদের সহ কর্মচারী এবং বিচ্ছিন্নতা প্রয়োজন এমন কোডিং কাজের জন্য তার আরটিও নীতিতে ব্যতিক্রম করবে।

“এক সাথে অফিসে থাকার অনেক সুবিধা আছে,” জেসি মেমোতে লিখেছেন। “যদি কিছু থাকে, গত 15 মাস … সুবিধাগুলি সম্পর্কে আমাদের বিশ্বাসকে শক্তিশালী করেছে।”

JC এর মেমোতে বলা হয়েছে যে সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার জন্য পদক্ষেপের একটি কারণ ছিল “বিশ্বের বৃহত্তম স্টার্টআপের মতো কাজ করা।” যাইহোক, সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে RTO প্রয়োজনীয়তা কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা এবং ধরে রাখার ক্ষতি করে এবং কোম্পানির মান বৃদ্ধি করতে ব্যর্থ হলে কর্মচারীদের মনোবলকে ক্ষতিগ্রস্ত করে। অ্যাপল, মাইক্রোসফ্ট এবং স্পেসএক্সের মতো বড় সংস্থাগুলি আরটিও নীতির কারণে সিনিয়র প্রতিভা হারিয়েছে বলে জানা গেছে।