গোলাম রাব্বি 
বেনামী পেশাদার ফোরাম ব্লাইন্ডের কাছে Amazon এবং এর সাম্প্রতিক রিটার্ন-টু-অফিস (RTO) ম্যান্ডেটের জন্য খারাপ খবর রয়েছে, 73% কর্মচারী অন্য চাকরি খুঁজছেন।
সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি সময়ে, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি একটি আলোড়ন সৃষ্টি করেছিলেন যখন তিনি বলেছিলেন যে কর্মচারীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিস থেকে কাজ করতে হবে, কোম্পানির আরটিও নীতির অবসান ঘটিয়ে। এটি একটি শক্তিশালী প্রতিক্রিয়ার জন্ম দেয় এবং কর্মচারীরা কোম্পানির স্ল্যাক চ্যানেলের সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করে।
RTO আদেশের কারণে 73% অ্যামাজন কর্মচারী একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন, এই বিষয়ে আমাদের কথোপকথন শুনুন!
নির্বিচারে জরিপ মনোবল হ্রাস প্রকাশ করে
অন্ধ একটি জরিপ পরিচালনা করেছেন RTO আদেশের পরে, 2,585 যাচাইকৃত অ্যামাজন কর্মীদের মধ্যে 91% এই সিদ্ধান্তে অসন্তুষ্ট।
একজন কর্মচারী বলেছিলেন, “পিআইপি সম্পূর্ণরূপে চলে না যাওয়া পর্যন্ত এই কাজের জন্য আমার মনোবল চলে গেছে।” PIP এর মানে হল যে আমাজন একজন কর্মচারীকে কম মূল্যায়ন দেয় এবং তাকে তার স্কোর বাড়ানোর জন্য একটি প্রায় অসম্ভব লক্ষ্য সেট করে। তারা তা করতে ব্যর্থ হলে তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
অন্য একজন বলেছেন যে “পরের বছরের জন্য তার পরিকল্পনা হল সোমবার এবং শুক্রবার ন্যূনতম প্রয়োজনীয় ব্যাজগুলি পাওয়া এবং অন্যান্য দিনগুলিতে স্বাভাবিক হিসাবে আসা।”
আমাজন গণপ্রস্থানের জন্য প্রস্তুত
আরও বিস্ময়কর বিষয় হল যে 73% কর্মচারী বলেছেন যে তারা আরটিও আদেশের সরাসরি ফলাফল হিসাবে অন্য চাকরি খুঁজছেন। পাঁচজনের মধ্যে চারজন, বা 80%, বলেছেন যে তারা অন্য কর্মীদের জানেন যারা ইতিমধ্যে চাকরি খুঁজছেন, যখন প্রায় এক তৃতীয়াংশ (32%) বলেছেন যে তারা এমন কাউকে চেনেন যিনি চাকরি খুঁজছেন।
কিছু কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে আদেশটি তাদের অন্তর্ভুক্ত করে না যারা দূরবর্তী অবস্থানে নিযুক্ত হয়েছিল এবং এখন তাদের স্থানান্তরিত হওয়ার বা তাদের চাকরি হারানোর সম্ভাবনার মুখোমুখি।
“এই আরটিও নীতিটি পাগল, বিশেষ করে এমন লোকদের জন্য যারা দূর থেকে এবং অফিস থেকে দূরে ভাড়া করা হয়েছিল। এখানে আমার বাচ্চা এবং পরিবার আছে, তাই আমি ছেড়ে যেতে প্রস্তুত নই,” একজন যাচাইকৃত একজন অ্যামাজন পেশাদার যিনি নিজেকে একজন অভিভাবক হিসাবে চিহ্নিত করেছেন তিনি বলেছেন আদেশের প্রতিক্রিয়া। “এমনকি যদি আমি তা না করি, তবে 6 মাসের মধ্যে আমাকে বরখাস্ত করা হবে এমন একটি বিশাল ঝুঁকি রয়েছে, তাহলে আবার কেন যাওয়ার ঝুঁকি?”
আরটিওর আদেশ নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষতি করছে
যদি Amazon নির্বাহীরা মনে করেন যে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কোনও কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা সহজ হবে, তাহলে তাদের তাদের অবস্থান পুনর্বিবেচনা করা উচিত, কারণ নিয়োগকারী পরিচালকরা জানতে পেরেছেন যে বাধ্যতামূলক আদেশটি বাস্তবায়িত হয়েছে ফলস্বরূপ প্রার্থীরা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া থেকে সরে যাচ্ছেন।
একজন যাচাইকৃত মাইক্রোসফট প্রফেশনাল নিম্নলিখিত বলেন,
অ্যামাজন নিয়োগ পাইপলাইন থেকে বিপুল সংখ্যক প্রার্থী বাদ পড়ছেন।
আমি মনে করি অ্যামাজন RTO আদেশ এত বেশি প্রার্থীকে ভয় দেখিয়েছে যে হাজার হাজার প্রার্থী অ্যামাজনের নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে বাদ পড়ছেন। গত 24 ঘন্টার মধ্যে একজন অ্যামাজন নিয়োগকারী আমার ফোন এবং ইনবক্সে 5 বার কল করেছে এবং একটি অনসাইট ইন্টারভিউয়ের জন্য আমার উপলব্ধতা নির্দেশ করতে বলেছে। আমি নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করলাম কেন তারা নিয়োগের জন্য এত তাড়াহুড়ো করেছিল এবং তিনি বলেছিলেন যে নিয়োগকারী পরিচালকরা ক্ষুব্ধ যে গত 24 ঘন্টায় এত বেশি প্রার্থী পাইপলাইনের বাইরে পড়েছিল।
যদি আপনি সন্দেহ করেন যে লোকেরা মন্দার সময় অ্যামাজন অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করবে, তবে মনে রাখবেন যে বেশিরভাগ প্রার্থী এখনও নিযুক্ত আছেন এবং সম্ভবত দূর থেকে কাজ করছেন, এবং অসাধু অ্যামাজন নিয়োগকারীদের দ্বারা মিথ্যা আশা দেওয়া হতে পারে যে তারা আপনাকে দূর থেকে বা হাইব্রিডে কাজ করতে বলা হতে পারে পদ্ধতি গতকালের ঘোষণাটি অনেক প্রার্থীর আশাকে ধূলিসাৎ করে দেয় যারা প্রতিবন্ধীতা বা স্বাস্থ্য সমস্যা, শিশু যত্নের দায়িত্ব এবং যাতায়াত সহ বিভিন্ন কারণে সপ্তাহে 5 দিন অফিসে যেতে পারে না।
অ্যামাজনের আরটিও মহামারীর আগের চেয়ে কম বা কম কঠোর হবে কিনা তা স্পষ্ট নয়
প্রত্যেকের মনে একটি বড় প্রশ্ন হ’ল অ্যামাজনের পাঁচ দিনের-এক-সপ্তাহ কাজের নিয়ম মহামারীর আগে কোম্পানির কাজের নীতির চেয়ে কম বেশি কঠোর হবে কিনা। যেহেতু কোম্পানি লোকেদের অফিসে ফিরে যেতে বাধ্য করেছে, তাই এটি সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য বিভিন্ন ব্যাজ-ইন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে। বিপরীতে, মহামারীজনিত কারণে দূরবর্তী যাওয়ার আগে সংস্থাটির কাছে এমন ব্যবস্থা ছিল না।
“আমি বিভ্রান্ত। যদি এটি সত্যিই মহামারীর আগের মতোই হয়, তাহলে এর মানে এটি ব্যাজ রিপোর্টিং সহ প্রতি সপ্তাহে 3x মডেলের তুলনায় অনেক বেশি নমনীয়। তারা যদি ব্যাজ রিপোর্টিং চালিয়ে যায়, তাহলে তারা আমাদের শিশুদের মতো পর্যবেক্ষণ করছে। ” করছে,” ব্লাইন্ডের একজন যাচাইকৃত অ্যামাজন পেশাদার বলেছেন।
যদিও সেই কর্মচারী আশাবাদী সুরে আঘাত করেছিলেন, অন্যরা বলেছিলেন যে নতুন নীতিটি কোম্পানির প্রাক-মহামারী নীতির চেয়ে অনেক বেশি সীমাবদ্ধ।
“অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এটি (অনেক ক্ষেত্রে) অনেকগুলি দল প্রাক-COVID পরিচালনার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি কঠোর এবং অযৌক্তিক,” ঘোষণার পরে একজন কর্মচারী স্ল্যাকে লিখেছিলেন। “এটি আগের মতো ‘ফিরে যাওয়া’ নয়। এটি কেবল পিছনের দিকে যাচ্ছে।”
অ্যান্ডি জেসি অতীতে ফিরে যেতে চান
হিসাবে wpn যেমনটি আমরা আমাজনের আরটিও ম্যান্ডেটের আমাদের প্রাথমিক কভারেজে রিপোর্ট করেছি, জ্যাসি একজন রক্ষণশীল সিইও যিনি বর্তমানে অফিসে ফিরে আসার জন্য চাপ দিচ্ছেন। গবেষণায় দেখা গেছে যে আরটিও ম্যান্ডেটগুলি মূলত বয়স্ক, পুরুষ, কর্ম-আবিষ্ট সিইওদের দ্বারা চাপ দেওয়া হচ্ছে যারা পরিবর্তিত ল্যান্ডস্কেপের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ধীর।
লন্ডন স্কুল অফ ইকোনমিক্স-এর আচরণগত বিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক ড. গ্রেস লর্ডান বলেছেন, “যেহেতু শ্রম বাজার শিথিল হচ্ছে এবং আরও প্রতিভা নিয়োগ করা হচ্ছে, আমি মনে করি নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ সম্পন্ন করবেন।”
লর্ডান বলেছিলেন, “একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর বিশ্বাস, এবং তারা সমস্ত ক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্ব করে যে উপস্থাপনাবাদ হল উত্পাদনশীলতা, এটি তাদের কাছে সম্পূর্ণ যৌক্তিক যে যদি কোনও ব্যক্তি অফিসে আসতে না চান তবে এর মূলটি হল এটি। স্পষ্টতই বোঝায় যে তিনি এমন একজন ব্যক্তি নন যিনি ফার্মে মূল্য যোগ করতে চান।”
দুর্ভাগ্যবশত সেই সিইওদের জন্য, বাস্তবতা একেবারেই ভিন্ন ছিল, অনেক কোম্পানি শীর্ষ কর্মী হারায় এবং ফলস্বরূপ নতুন প্রতিভা আকর্ষণ করতে সংগ্রাম করে। প্রকৃতপক্ষে, RTO আদেশের ফলে 42% কোম্পানি উচ্চ ছাঁটাই দেখেছে, যখন 29% নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য লড়াই করছে। অতিরিক্তভাবে, 76% কর্মচারী বলেছেন যে নমনীয় কাজ সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হলে তারা অন্য চাকরি খুঁজতে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবে।
অ্যামাজনের পরিকল্পনা ব্যর্থ হতে পারে
অ্যামাজনের বৃহত্তর লক্ষ্য কী তা স্পষ্ট নয়। কোম্পানিটি স্পষ্টভাবে সচেতন যে কতটা অজনপ্রিয় আরটিও ম্যান্ডেট, তবুও তারা এখনও শিল্পের মধ্যে সবচেয়ে কঠোর একটি বাস্তবায়ন করেছে।
কেউ কেউ অনুমান করেছেন যে সংস্থাটি ইচ্ছাকৃতভাবে তার কর্মী সংখ্যা কমানোর চেষ্টা করছে, এমন কর্মচারীদের ছাঁটাই করছে যারা অফিসে স্থানান্তর করতে বা ফিরে যেতে অস্বীকার করে। যদিও এটি স্বল্পমেয়াদে কাজ করতে পারে, উপরের মাইক্রোসফ্ট কর্মচারী যেমন উল্লেখ করেছেন, এটি অবশ্যই অ্যামাজনকে সম্ভাব্য কর্মচারীদের মধ্যে কোনো সদিচ্ছা অর্জন করতে সাহায্য করবে না, কারণ কোম্পানি অতীতের প্রতিশ্রুতিগুলি প্রত্যাখ্যান করছে যে দূরবর্তী কর্মচারীদের নিয়োগের সময় ছিল।
শেষ পর্যন্ত, জ্যাসির আরটিও ম্যান্ডেট অ্যামাজনের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে, কারণ এটি এমন একটি শিল্পে তার কিছু শীর্ষ প্রতিভা হারাতে পারে যেখানে বিজয়ীদের তাদের সেরা আকর্ষণ করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
