ইহুদি ডেল্টা ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট হ্যাম স্যান্ডউইচ এবং ইয়োম কিপুরের বিরুদ্ধে মামলা করেছে
গোলাম রাব্বি 
ডেল্টা ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট একটি মামলা দায়ের এয়ারলাইনের বিরুদ্ধে, ইহুদি-বিদ্বেষের অভিযোগ (এটি নির্দেশ করার জন্য জাস্টিনকে ধন্যবাদ)। এটি একটি আকর্ষণীয় কেস, কারণ আমি সাহায্য করতে পারি না কিন্তু মনে করি যে সম্ভবত এই ব্যক্তির তার কর্মসংস্থান সম্পর্কে অবাস্তব প্রত্যাশা রয়েছে।
ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট ডেল্টাকে ইহুদি বিরোধী বলে অভিযুক্ত করেছে
শশী শেভা ক্যালিফোর্নিয়ার এনসিনো থেকে একজন 44 বছর বয়সী ইস্রায়েলি, যিনি 2022 সাল থেকে ডেল্টায় ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট হিসেবে কাজ করেছেন। তিনি এখন এয়ারলাইনকে ধর্মীয় বৈষম্যের জন্য অভিযুক্ত করছেন, দাবি করছেন যে এয়ারলাইনটি “জাতিগতভাবে ইহুদি, হিব্রু এবং/অথবা ইসরায়েলি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে জাতি এবং বংশের ভিত্তিতে ইচ্ছাকৃত বৈষম্য এবং প্রতিশোধ নেওয়ার একটি প্যাটার্ন অনুসরণ করেছে।”
তাহলে, এয়ারলাইন্সের সাথে ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের কী সমস্যা হয়? এটি 2022 সালের জুলাই মাসে শুরু হয়েছিল, শেভা এয়ারলাইনে তার চাকরি শুরু করার পরপরই, যখন শেষ মুহূর্তে তার সময়সূচী পরিবর্তন করা হয়েছিল। ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের একটি নমনীয় সময়সূচী রাখা প্রয়োজন, এবং অপারেশনাল প্রয়োজনের কারণে ভ্রমণের পরিবর্তন হওয়া অস্বাভাবিক নয়। অতিরিক্ত বিলম্ব এড়াতে শেভাকে সরাসরি একটি ভ্যানে করে বিমানবন্দরে নিয়ে যাওয়া হয়।
শেভা খাওয়ার সুযোগ পাননি এবং এয়ারলাইন “খাওয়ার জন্য ‘সেফটি ব্রেক’ করার জন্য তার একাধিক অনুরোধ উপেক্ষা করেছে।” শেভা কোশার এবং নিরামিষ উভয়ই, তাই তিনি অনুরোধ করেছিলেন যে তাকে “কয়েক মিনিটের জন্য সমাবেশে থামতে দেওয়া হবে যাতে তিনি একটি নিরামিষ খাবার কিনতে পারেন।”
মামলা অনুসারে, শেভাকে একটি হ্যাম স্যান্ডউইচ দেওয়া হয়েছিল যদিও এটি তার কর্মচারী প্রোফাইলে স্পষ্টভাবে বলেছিল যে “তিনি হিব্রুভাষী, ইহুদি এবং নিরামিষ।”
পরবর্তীকালে, 2022 সালের অক্টোবরে, শেভা ইয়োম কিপপুরে উড়ে যাওয়ার অনুমতি চেয়েছিলেন, কিন্তু “খারাপ বিশ্বাসে এবং কোন যুক্তি ছাড়াই” প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। এয়ারলাইন ধর্মীয় আবাসন প্রত্যাখ্যান করেছে, উল্লেখ করেছে যে ডেল্টা ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট বিডের জন্য একটি জ্যেষ্ঠতা সিস্টেম ব্যবহার করে।
এই ডেল্টা মামলা আমার মতামত
যদিও আমি নিজে ধার্মিক নই, তবুও আমি সম্মান করি যে মানুষের তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস আন্তরিকভাবে পালন করার অধিকার আছে। এটা বলে, আমি মনে করি এই অভিযোগগুলি ফ্লাইট পরিচারকদের কাছ থেকে যা আশা করা হয় তার বিরুদ্ধে যায়। আসুন আমরা এই দুটি পরিস্থিতি বুঝতে পারি।
যে কোনো ভ্রমণকারী এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছেন যেখানে ফ্লাইট বিলম্বিত হয় কারণ আপনার একজন কম ক্রু সদস্য রয়েছে (সম্প্রতি আমার ফ্লাইটটি এই কারণে অনেক বিলম্বিত হয়েছে, যার সম্পর্কে আমি এখনও লিখতে পারিনি)। স্পষ্টতই এই কারণেই ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টের ভ্রমণসূচী পরিবর্তন করা হয়েছিল, তাকে অন্য ফ্লাইটে পাঠানো হয়েছিল এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাকে বিমানবন্দরে আনা হয়েছিল।
সম্ভবত 150-300 জন শেভা প্লেনে উঠার জন্য অপেক্ষা করছিল। যদি কিছু খাওয়ার জন্য শেভা 10 মিনিট সময় নেয় (যা বিমানবন্দরের লাইন বিবেচনা করে আশাবাদী বলে মনে হয়), তাহলে গণনা করুন যে কত ঘন্টা মানুষের যৌথ সময় নষ্ট হত)।
আপনি যদি প্রায়ই ভ্রমণ করেন, আপনি একজন ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট বা যাত্রী হোন না কেন, আপনার সাথে সর্বদা স্ন্যাকস থাকা উচিত, কারণ ভ্রমণ অনির্দেশ্য হতে পারে। এটি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনার বিশেষ খাদ্যতালিকাগত চাহিদা থাকে (বা শেভার ক্ষেত্রে, খাদ্যের চাহিদার দুটি ভিন্ন সেট)।
সম্ভবত শেভাকে ফ্লাইটের জন্য ডাকার আগেই খাবারের ব্যবস্থা করা হয়েছিল, তাই এটি এমন নয় যে বিমান সংস্থা তাকে বিরক্ত করার জন্য হ্যাম স্যান্ডউইচের ব্যবস্থা করেছিল।
তারপর ইয়োম কিপ্পুর ছুটি নেওয়ার বিষয়টি রয়েছে। ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের জন্য, জ্যেষ্ঠতা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর যা তারা কোন সময়সূচী পাবে তা নির্ধারণ করে। আপনি যখন এয়ারলাইন ব্যবসায় নামবেন, আপনাকে অবশ্যই রাত্রি, সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটি ইত্যাদিতে কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
পরিবারের কারো জন্য একটি গুরুতর চিকিৎসা সমস্যা ছাড়া, এটি আশা করা অযৌক্তিক যে একটি এয়ারলাইন কারো ব্যক্তিগত প্রয়োজনের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করবে। এটি হবে একজন খ্রিস্টানকে বড়দিনের ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করার মতো কারণ এটি তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছুটির দিন।
উদাহরণস্বরূপ, ইহুদি লোকেরা যারা কঠোরভাবে শব্বাত পালন করে, তাদের জন্য প্রতি সপ্তাহে একটি এয়ারলাইন তাদের গ্যারান্টি দেবে বলে আশা করা অযৌক্তিক হবে… অন্তত আমার মতে এটিই হবে (যদি না আপনি EL AL (এর জন্য কাজ করছেন না)।
মনে রাখবেন যে ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের ট্রিপ বিনিময় করার অনুমতি দেওয়া হয়, তাই এই ধরনের পরিস্থিতির সমাধান হল এমন একজন সহকর্মীকে খুঁজে বের করা যিনি আপনার জন্য ভ্রমণে যেতে ইচ্ছুক, বিনিময়ে আপনি তাদের একটি নিয়ে যাবেন। কিন্তু এটি সত্যিই ব্যক্তিদের মধ্যে করা উচিত, ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে সমন্বয় আশা না করে।
দেখুন, আমি এই ডেল্টা ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট সম্পর্কে মন্তব্য করতে চাই না, এবং আমি বুঝতে পারি সে কোথা থেকে আসছে, সে সুন্দর কিছু খেতে চায় এবং তার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছুটি নিতে চায়। কিন্তু আমি এটাও মনে করি যে হয়তো একজন ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট হওয়া তার জন্য সঠিক কাজ নয়, কারণ এর জন্য যেকোনো সময় কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকা এবং অত্যন্ত নমনীয় হওয়া প্রয়োজন।
আমি বলতে চাচ্ছি, এই দুটি ঘটনাই তার চাকরি নেওয়ার মুহুর্তের মধ্যে শুরু হয়েছিল, তাই হয়তো তিনি পুরোপুরি বুঝতে পারেননি যে তিনি কী করছেন?
স্থল স্তর
একটি জুনিয়র ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট ডেল্টার বিরুদ্ধে মামলা করেছে, কোম্পানির বিরুদ্ধে ইচ্ছাকৃত বৈষম্যের অভিযোগ এনেছে। অভিযোগ প্রধানত এয়ারলাইন ব্যক্তির খাদ্যতালিকাগত এবং ধর্মীয় চাহিদা মিটমাট করতে অনিচ্ছুক উপর ফোকাস.
যদিও আমি বুঝতে পারি যে এখানকার পরিস্থিতি আদর্শ নাও হতে পারে, আমি মনে করি এয়ারলাইন থেকে এই ব্যক্তির প্রত্যাশা অযৌক্তিক। একজন ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলির মধ্যে একটি হল নমনীয়তা, এই শিল্পটি 24/7 পরিচালনা করে, এবং লক্ষ্য হল মসৃণ অপারেশন বজায় রাখা।
এই পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার মতামত কি (দয়া করে সম্মান করুন এবং বিষয়টির মূলে থাকুন)?
