বোয়িং মেশিনিস্টদের ধর্মঘট শেষ করতে ‘চূড়ান্ত অফার’ পেশ করেছে

রেন্টন, ওয়াশিংটন – বোয়িং একটি ধর্মঘট শেষ করার জন্য মেশিনিস্ট ইউনিয়নের কাছে তার “সেরা এবং চূড়ান্ত অফার” উপস্থাপন করেছে যা ইতিমধ্যে কোম্পানির প্রায় অর্ধ বিলিয়ন ডলার খরচ করেছে৷

আইএএম ডিস্ট্রিক্ট 751-এর প্রতিনিধিত্বকারী 33,000 টিরও বেশি বোয়িং মেশিনিস্ট এক সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে ধর্মঘটে রয়েছে, কোম্পানির অনেক জেটের উৎপাদন বন্ধ করে দিয়েছে — এর সবচেয়ে লাভজনক মডেল, 737 ম্যাক্স সহ।

যন্ত্রবিদরা চুক্তির মেয়াদে 40% মজুরি বৃদ্ধি, 2014 সালে কোম্পানিটি বাতিল করা একটি পেনশন পরিকল্পনা পুনঃস্থাপন, আরও ভাল স্বাস্থ্যসেবা বিকল্প এবং কাজের নিরাপত্তা বৃদ্ধির দাবি করছিল। তারা 94% ভোটে কোম্পানির প্রাথমিক চুক্তির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে, যার ফলে 96% সদস্য ধর্মঘটে ভোট দিয়েছে।

নতুন প্রস্তাবটি ইউনিয়নের কিছু সমস্যার সমাধান করে না, তবে প্রাথমিক অস্থায়ী চুক্তির চেয়েও বেশি কিছু প্রদান করে, যার হাজার হাজার সদস্য পদত্যাগ করতে প্রস্তুত ছিল।

চুক্তিতে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• চার বছরে 30% বেতন বৃদ্ধি
• $6,000 অনুসমর্থন বোনাস
• Aerospace Machinist Performance Program বোনাস পুনঃস্থাপিত হয়েছে, IAM 401k প্ল্যানে অবদান প্রতিস্থাপন করছে
• Boeing 401k-এ কোম্পানির মিল কর্মচারীর অবদানের প্রথম 8% এর 100% বেড়েছে, 4% কোম্পানির অবদান স্বয়ংক্রিয়ভাবে অব্যাহত রয়েছে
• 8 সেপ্টেম্বরের অস্থায়ী চুক্তির অন্যান্য সমস্ত শর্ত – “পুগেট সাউন্ড অঞ্চলে এবং পোর্টল্যান্ডে বোয়িং এর পরবর্তী নতুন বিমান তৈরির দৃঢ় প্রতিশ্রুতি সহ”

বোয়িং বলেছে যে বেতন বৃদ্ধির সাথে একজন যন্ত্রের গড় বার্ষিক মজুরি $75,608 থেকে $111,155 হবে।

কোম্পানি বলেছে যে অফারটি 27 সেপ্টেম্বর রাত 11:59 এর মধ্যে চুক্তির অনুমোদনের উপর নির্ভরশীল।

অনেক ইউনিয়ন সদস্য যারা সোমবার অবস্থান নিয়েছিলেন তারা বলেছেন তারা ‘হ্যাঁ’ ভোট দেবেন না।

“আমরা সবাই ‘না’ ভোট দিচ্ছি। আমরা একসাথে দাঁড়িয়ে আছি কারণ আমরা জানি আমরা আরও ভালো কিছু পেতে পারি,” বলেছেন হ্যাজেল নগুয়েন। “তারা যদি দক্ষ, মানসম্পন্ন শ্রম চায়, তারা আমাদের আরও ভালো চুক্তি দেবে।”

একটি বিবৃতিতে, আইএএম ইন্টারন্যাশনাল প্রেসিডেন্ট ব্রায়ান ব্রায়ান্ট বলেছেন, বোয়িং-এর সর্বশেষ প্রস্তাবটি পর্যালোচনা করা হচ্ছে, এবং ইউনিয়নের শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে কয়েকটি হল “সম্মান এবং ন্যায্য বেতন, এই শ্রমিকদের ত্যাগের স্বীকৃতি, সেইসাথে অবসর গ্রহণের সুরক্ষা এবং অন্যান্য অগ্রগতি নিশ্চিত করা। মূল বিষয়ে”।

“বোয়িং এক্সিকিউটিভরা সর্বদা জানত যে তারা আরও ভাল করতে পারে এবং এই রেজোলিউশনটি দেখায় যে কোম্পানি আরও ভাল করতে পারে। এই সংবাদটি ধর্মঘটে কঠোর পরিশ্রমী বোয়িং কর্মীদের দ্বারা এ পর্যন্ত নেওয়া প্রতিটি পদক্ষেপকে প্রমাণ করে,” ব্রায়ান্ট বলেছিলেন। “কর্মচারীরা জানত যে বোয়িং এক্সিকিউটিভরা আরও ভাল করতে পারে, এবং এটি দেখায় যে কর্মচারীরা শুরু থেকেই সঠিক ছিল। কর্মীদের অতীতের ত্যাগের জন্য উপযুক্ত সুবিধা পেতে যথেষ্ট কিনা তা দেখার জন্য প্রস্তাবটি বিশ্লেষণ করা হবে।”