গোলাম রাব্বি 
আপনার চাকরিতে থাকা বা উচ্চ বেতনের ভূমিকা পরিবর্তন করার মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া? নতুন ফেডারেল ডেটা পরামর্শ দেয় যে যারা বাস করেন এবং স্যুইচ করেন তাদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি এক দশকের মধ্যে তাদের সর্বনিম্ন স্তরে নেমে এসেছে।
ক মজুরি বৃদ্ধি জরিপ এই মাসের শুরুর দিকে, ইউএস ব্যুরো অফ শ্রম পরিসংখ্যান এবং আটলান্টা ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক দ্বারা পরিচালিত, যারা তাদের বর্তমান ভূমিকায় রয়েছেন তারা জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারিতে তাদের বেতনগুলিতে ৪.6% বৃদ্ধি পেয়েছিলেন, যখন জবস স্যুইচডস মাত্র ৪.৮% সময়কালে কিছুটা বৃদ্ধি পেয়েছিল।
২০২৩ সালের জানুয়ারিতে দুটি গ্রুপের মধ্যে পার্থক্য ব্যাপক ছিল, যখন তাদের ভূমিকায় বসবাসকারী শ্রমিকরা মজুরিতে ৫.৫% বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং স্যুইচার্স 7..7% বৃদ্ধি পেয়েছিল, তবে সময়ের সাথে সাথে এই পার্থক্যটি সংকুচিত হয়ে যায়।
মার্কিন শ্রম বিভাগের পরিসংখ্যান দেখায় যে আরও আমেরিকানরা তাদের চাকরিতে থাকতে বেছে নিচ্ছেন, ছাড়ার হারের সাথে 2024 এর সর্বনিম্ন পয়েন্ট 2020 সাল থেকে। ২০২২ সালের তুলনায়, যখন ৫০ মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকান তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিল, তখন ২০২৪ সালে কেবল ৩৯..6 মিলিয়ন মানুষ চলে গিয়েছিল।
শ্রমিকরা তাদের কাজ ধরে রাখছেন কারণ তারা মনে করেন যে তুলনা করা অন্য কোনও কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে – এবং তারা মনে করেন না যে তাদের নিয়োগকর্তা হিসাবে আরও ইন্টারঅ্যাকশন শক্তি রয়েছে। যেমন একটি হ্যারিস পোল জরিপ গত সপ্তাহে প্রকাশিত হয়েছিল, 70০% আমেরিকান মনে করেন যে তাদের বর্তমানের চেয়ে আরও ভাল কাজ খুঁজে পেতে তাদের সমস্যা হবে, যার মধ্যে তিনজন উত্তরদাতাদের মধ্যে চারজন বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তাদের বর্তমানে কর্মচারীদের চেয়ে চাকরির বাজারে আরও বেশি সুবিধা রয়েছে।
একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারের মধ্যে, চাকরি প্রার্থীরাও কম বেতনের ঘাটতির মুখোমুখি হচ্ছেন। গ্রাহক সাফল্য বিশেষজ্ঞ জোশ ভোগেল বলেছেন ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অক্টোবরে একটি চাকরি দেওয়ার পরে, যিনি তাকে প্রতি বছর $ 170,000 প্রদান করেছিলেন এবং বার্ষিক বোনাস প্রদান করেছিলেন, সম্প্রতি প্রতি বছর 120,000 ডলার করার ভূমিকা গ্রহণ করেছিলেন।
ভোগেল আউটলেটকে বলেছিলেন, “তারা যা ব্যবহার করেছে তা কেউ প্রদান করছে না।” “আপনি যদি এটি পছন্দ না করেন তবে আপনার পিছনে 50 জন লোক ঠিক পরে কল করতে যাচ্ছেন” “
নিয়োগকর্তারাও কম হারে নিয়োগ দিচ্ছেন, উন্মুক্ত পোস্টের জন্য চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা বাড়ছে। মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান তথ্য ব্যুরো দেখায় যে নিয়োগের হার জুনের পর থেকে প্রায় 3.3%, 2021 সালে 4.6% এর নিচে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আজ নোট করুন যে 2013 সালে 2013 সালে নিয়োগের হার এখন একই রকম ছিল যখন মহা মন্দার পরে শ্রমবাজার ফিরে আসছিল।
চাকরি পরিবর্তন করার সময় স্বল্প বেতনের দ্বারা প্রভাবিত একমাত্র খাত হ’ল ফিনান্স, অনুলিপি ডাব্লুএসজে,
২০২৪ সালে রেকর্ড আয় ছিল এমন অনেক ব্যাংক ভূমিকা পাল্টানোর জন্য চাকরি প্রার্থীদের অর্থায়নে উচ্চতর বেতন প্রদান করছে। তবে জেপি মরগান কর্মীদের দিয়েছেন কম বোনাস এই বছর কিছু প্রত্যাশিত।
