গোলাম রাব্বি 
গত সপ্তাহে, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি কর্মীদের বলেছিলেন যে তাদের 2 জানুয়ারী মাসের মধ্যে সপ্তাহে পাঁচ দিন ব্যক্তিগত কাজে ফিরে যেতে হবে। এখন, 2,585 অ্যামাজন কর্মীদের একটি নতুন সমীক্ষা অন্ধ দ্বারা দেখা গেছে যে 91% নতুন অফিস রিটার্ন অর্ডার নিয়ে “অসন্তুষ্ট”।
তারা বেশ অসন্তুষ্ট তবে কি ব্যবস্থা নিতে হবে? চারজনের মধ্যে প্রায় তিনজন (73%) হ্যাঁ বলে – এবং ইতিমধ্যেই অন্যান্য চাকরি খোঁজার কথা ভাবছে।
মেমোতে, জাসি বলেছিলেন যে “আমাদের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার রয়েছে” এবং “[thinks] এটা সব সময় সম্পর্কে।”
“দলগুলি একে অপরের সাথে আরও ভালভাবে সংযুক্ত,” জেসি বলেছিলেন।
তবে ব্লাইন্ডের সমীক্ষায় দেখা গেছে নতুন আরটিও নীতির উল্টো প্রভাব পড়ছে। বেশিরভাগ কর্পোরেট অ্যামাজন কর্মচারীরা রিপোর্ট করেছেন যে তারা সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরতে চান না এবং প্রায় 80% ইতিমধ্যেই জানেন যে লোকেরা অন্য চাকরি খুঁজছে।
“এই কাজের জন্য আমার মনোবল চলে গেছে, পিআইপি পর্যন্ত পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করব,” এ যাচাইকৃত অ্যামাজন প্রফেশনাল অন্ধদের উপর লেখা।
রিপোর্ট অনুযায়ী, অ্যামাজন ম্যানেজার নিয়োগ করছে প্রার্থীরা বাদ পড়ছেন বলেও নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক বলা হয়। একটি চাকরির ইন্টারভিউ নতুন আদেশের জবাবে ড.
“কম্বল আরটিও নীতি উন্মাদ, বিশেষ করে আমাদের যাদেরকে অফিস থেকে দূরে রাখা হয়েছিল। আমার বাচ্চারা এবং পরিবার এখানে স্থানান্তর করতে প্রস্তুত নয়,” জো বলেছেন, একজন যাচাইকৃত অ্যামাজন পেশাদার তার পরিচয় প্রকাশ করে৷ বাবা-মা বলেছেন“এমনকি যদি আমি এটি না করি, তবে ঝুঁকি অনেক বেশি, যাইহোক 6 মাসের মধ্যে আমাকে বরখাস্ত করা হবে, তাহলে কেন এই পদক্ষেপ নেওয়ার ঝুঁকি নেবেন?”
আমাজন এটা আছে এখনো মন্তব্য করা হয়নি অন্ধ রিপোর্টে। জরিপটি 17 সেপ্টেম্বর থেকে 19 সেপ্টেম্বর, 2024 পর্যন্ত পরিচালিত হয়েছিল এবং মার্কিন যাচাইকৃত কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছিল।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের জন্য, এখানে ক্লিক করুন,
